L'OBJECTIF
En amont des notifications, dans le respect des obligations de la procédure, répondre aux besoins des salariés concernés par un Plan de Sauvegarde de l’Emploi :
- Rassurer, anticiper les flux de mobilité interne et les différents choix offerts aux salariés
- Redéfinir un projet professionnel pour chacun des salariés, quelle que soit sa situation
- Informer le plus complètement possible sur le contenu du plan de sauvegarde de l’emploi et ses modalités de mise en œuvre
- Valider les départs volontaires
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La présence de nos consultants au sein même de l’entreprise représente une assistance en termes de proximité, de dialogue et de soutien technique.
Les salariés pourront ainsi trouver des réponses
et des solutions adaptées à leurs
problématiques spécifiques.
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Pôles compétences