POURQUOI RÉALISER UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

Pour construire son avenir professionnel

• Formaliser et valider un projet professionnel
• Envisager une mobilité interne
• Préparer une reconversion professionnelle

Pour mieux connaître ses aptitudes et son potentiel d’évolution

• Identifier ses connaissances, ses compétences et ses aptitudes acquises
• Déceler ses ressources et ses potentialités inexploitées
• Apporter des preuves légitimées et pertinentes

Pour anticiper et se préparer aux transformations du marché

• Élaborer un plan d’action
• Mesurer les écarts entre le requis et le réel
• Mettre en corrélation le projet et la réalité du marché en interne ou en externe
• Planifier les différentes étapes

LES TROIS PHASES DU BILAN DE COMPÉTENCES

Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.

1 | Phase préliminaire

• Rappel des objectifs et du déroulement du Bilan de Compétences
• Historique et analyse du parcours personnel et professionnel afin de situer l’individu dans son contexte global : reformulation de ses
  attentes et définition de la nature de ses besoins permettant la confirmation de l’engagement dans la démarche du Bilan de Compétences

2 | Phase d'investigation

• Analyse des connaissances, du parcours professionnel, des compétences et capacités personnelles et des motivations afin d’élaborer un ou plusieurs projets professionnels

3 | Phase de conclusion

• Remise d’un document de synthèse faisant état des compétences et aptitudes dégagées au regard du projet envisagé, faisant apparaître un plan d’action

LES PRINCIPES FONDAMENTAUX

• Dans la définition de son contenu, établi lors de la phase préliminaire
• Dans les démarches personnelles que lui seul pourra réaliser