La GPEC consiste à initier et négocier un schéma d’évolution des emplois et des compétences au sein des entreprises et des organisations.

OBJECTIFS

• Estimer les compétences nécessaires à l’entreprise (à court et moyen terme)
• Mesurer les connaissances et aptitudes professionnelles des effectifs
• Anticiper les écarts entre les besoins et les ressources humaines de l’entreprise
• Organiser les évolutions futures de l’environnement social, humain et économique

Apports d’AKSIS
dans la mise en œuvre de la GPEC

• Réalisation d’un plan projectif de mise en œuvre d’ajustements "Besoins / Ressources"
• Prise en compte des unités, des familles professionnelles, des investissements, des modifications technologiques et des emplois sensibles.
• Intervention de consultants référents
• Utilisation d’un logiciel GEPAK (extraction spécifique et paramétrable "Métiers/Ressources")
• Recherche et aide à la réalisation du plan de financement
• Garantie de bonne fin "Assurance professionnelle"

MISE EN ŒUVRE

• Diagnostic approfondi du ou des problèmes à résoudre (qualification, recrutement, départ, fidélisation, pyramide des âges, modernisation, ...)
• Normalisation des référentiels métiers et compétences
• Élaboration d’une cartographie des besoins et ressources