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	<title>Archives des Entreprise - AKSIS</title>
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	<description>Conseil en évolution professionnelle</description>
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	<title>Archives des Entreprise - AKSIS</title>
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	<item>
		<title>Comment choisir un cabinet d’outplacement en 2026 : méthode, critères et erreurs à éviter</title>
		<link>https://www.aksis.fr/blog/choisir-cabinet-outplacement/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Salomé Heulin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 May 2026 08:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Gestion des Ressources Humaines]]></category>
		<category><![CDATA[Dispositif]]></category>
		<category><![CDATA[Entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Gestion des carrières]]></category>
		<category><![CDATA[Parcours professionnel]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Dans un contexte de transformation des organisations, de restructuration ou d’évolution des compétences, les entreprises sont de plus en plus confrontées à des situations de transition professionnelle : licenciement économique, rupture conventionnelle, mobilité contrainte ou départ stratégique. Dans ces moments sensibles, le choix d’un cabinet d’outplacement devient une décision clé pour les DRH. Un mauvais [&#8230;]</p>
<p>L’article <a href="https://www.aksis.fr/blog/choisir-cabinet-outplacement/">Comment choisir un cabinet d’outplacement en 2026 : méthode, critères et erreurs à éviter</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.aksis.fr">AKSIS</a>.</p>
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		<item>
		<title>Rupture conventionnelle collective : opportunité ou fausse bonne idée en 2026 ?</title>
		<link>https://www.aksis.fr/blog/rupture-conventionnelle-collective-opportunite-ou-fausse-bonne-idee-en-2026/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Salomé Heulin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 May 2026 08:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Conseil RH]]></category>
		<category><![CDATA[Gestion des Ressources Humaines]]></category>
		<category><![CDATA[Dispositif]]></category>
		<category><![CDATA[Entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Gestion des carrières]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Réorganiser ses effectifs sans déclencher un plan social lourd : c’est la promesse qui explique le succès croissant de la rupture conventionnelle collective (RCC). Sur le papier, le dispositif coche toutes les cases : volontariat, cadre sécurisé, climat social préservé. En pratique, la RCC s’impose aujourd’hui comme le dispositif le plus souple parmi les outils [&#8230;]</p>
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		<item>
		<title>Obsolescence des compétences : comment agir avant qu’il ne soit trop tard ?</title>
		<link>https://www.aksis.fr/blog/agir-contre-obsolescence-des-competences/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Salomé Heulin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Apr 2026 08:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Conseil RH]]></category>
		<category><![CDATA[Formation]]></category>
		<category><![CDATA[Bilan de compétences]]></category>
		<category><![CDATA[Développement des compétences]]></category>
		<category><![CDATA[Entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Gestion des carrières]]></category>
		<category><![CDATA[Parcours professionnel]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Dans de nombreuses entreprises, la question des compétences est abordée lorsqu’un problème apparaît : baisse de performance, difficultés à recruter, transformation mal accompagnée. Mais à ce stade, il est souvent déjà trop tard. Car l’obsolescence des compétences ne se manifeste pas brutalement. Elle s’installe progressivement, à mesure que les métiers évoluent, que les outils changent [&#8230;]</p>
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		<item>
		<title>Sécurisation du PSE en entreprise : ce que le manque d’accompagnement coûtent vraiment </title>
		<link>https://www.aksis.fr/blog/securisation-du-pse-en-entreprise/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Salomé Heulin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 30 Mar 2026 08:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Conseil RH]]></category>
		<category><![CDATA[Gestion des Ressources Humaines]]></category>
		<category><![CDATA[Dispositif]]></category>
		<category><![CDATA[Entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Gestion des carrières]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Un PSE en entreprise ne survient jamais dans un contexte neutre. Il intervient généralement dans une période de tension économique, de mutations technologiques ou de réorganisation stratégique, parfois jusqu’à la fermeture partielle d’un site. À ce moment, l’entreprise doit gérer à la fois la conformité juridique, la consultation des représentants du personnel, l’obligation de reclassement [&#8230;]</p>
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		<item>
		<title>Restructurer une entreprise en 2026 : pourquoi les méthodes d’hier ne fonctionnent plus</title>
		<link>https://www.aksis.fr/blog/restructurer-une-entreprise/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Salomé Heulin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 09 Mar 2026 09:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Conseil RH]]></category>
		<category><![CDATA[Gestion des Ressources Humaines]]></category>
		<category><![CDATA[Entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Gestion des carrières]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Pendant longtemps, les restructurations d’entreprise ont été pilotées selon une logique principalement financière et réglementaire. Cette approche a fonctionné dans des contextes stables ou pour des réorganisations ponctuelles. Mais aujourd’hui, les entreprises font face à une réalité différente. Les risques ne se situent plus seulement dans la conformité du projet, mais dans ses effets différés. [&#8230;]</p>
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		<item>
		<title>Défis des entreprises 2026 : le guide pour comprendre, anticiper et agir</title>
		<link>https://www.aksis.fr/blog/defis-entreprise-2026/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Salomé Heulin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 23 Feb 2026 09:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Gestion des Ressources Humaines]]></category>
		<category><![CDATA[Entreprise]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>2026 marque une étape charnière pour les entreprises françaises. Plus qu’une nouvelle phase de transformation, cette année révèle les effets cumulés des crises traversées depuis 2020 : crise sanitaire, tensions économiques, instabilité géopolitique, accélération technologique et renforcement des contraintes réglementaires.&#160; Chez AKSIS, nous observons au travers de nos accompagnements que ces défis interrogent avant tout [&#8230;]</p>
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		<item>
		<title>Le CléA Management en entreprise : un avantage commun pour les salariés et les employeurs</title>
		<link>https://www.aksis.fr/blog/management-entreprise-clea/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Salomé Heulin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Apr 2025 08:30:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Formation]]></category>
		<category><![CDATA[Développement des compétences]]></category>
		<category><![CDATA[Dispositif]]></category>
		<category><![CDATA[Entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Parcours professionnel]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Les compétences managériales ne cessent de gagner en importance, la certification CléA Management se présente alors comme un outil puissant en entreprise. Pour les collaborateurs, le certificat est une occasion unique de faire la différence et de saisir des opportunités d’évolution professionnelle. Pour les entreprises, c’est un gage de qualité, de performance et de cohésion [&#8230;]</p>
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		<item>
		<title>Domaines, compétences évaluées : tout comprendre du référentiel CléA Management</title>
		<link>https://www.aksis.fr/blog/referentiel-clea-management/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Salomé Heulin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 03 Mar 2025 09:30:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Formation]]></category>
		<category><![CDATA[Développement des compétences]]></category>
		<category><![CDATA[Dispositif]]></category>
		<category><![CDATA[Entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Parcours professionnel]]></category>
		<category><![CDATA[Recrutement]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Le CléA Management est un dispositif de certification visant à évaluer les compétences clés pour la gestion d’équipe et le management au sein des organisations. Il accompagne la montée en compétences, l’adaptabilité, et la reconnaissance des capacités managériales nécessaires dans un contexte professionnel en perpétuelle évolution. Avec une approche structurée en domaines et compétences clés, [&#8230;]</p>
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			</item>
		<item>
		<title>CléA Management : une certification interprofessionnelle des compétences managériales, dans l’air du temps</title>
		<link>https://www.aksis.fr/blog/clea-management-certification/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Salomé Heulin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 17 Feb 2025 09:30:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Formation]]></category>
		<category><![CDATA[Développement des compétences]]></category>
		<category><![CDATA[Dispositif]]></category>
		<category><![CDATA[Entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Parcours professionnel]]></category>
		<category><![CDATA[Recrutement]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Le CléA Management se positionne comme une référence pour structurer et certifier les compétences indispensables en management. Conçue pour répondre aux défis actuels des entreprises, cette certification accessible permet de satisfaire les exigences d’un environnement de travail en constante évolution où les compétences en leadership et en gestion d’équipes sont primordiales. Son référentiel, élaboré en [&#8230;]</p>
<p>L’article <a href="https://www.aksis.fr/blog/clea-management-certification/">CléA Management : une certification interprofessionnelle des compétences managériales, dans l’air du temps</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.aksis.fr">AKSIS</a>.</p>
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		<item>
		<title>Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) : pourquoi et comment mettre en place la procédure ? </title>
		<link>https://www.aksis.fr/blog/definition-pse/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Salomé Heulin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Dec 2024 09:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Gestion des Ressources Humaines]]></category>
		<category><![CDATA[Dispositif]]></category>
		<category><![CDATA[Entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Gestion des carrières]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) est un dispositif essentiel pour les entreprises confrontées à des licenciements collectifs. Obligatoire dans certaines situations, ce plan vise à limiter les conséquences sociales des restructurations économiques. Mais comment fonctionne-t-il exactement et pourquoi est-il crucial de bien le préparer ? Cet article vous guide à travers la définition et [&#8230;]</p>
<p>L’article <a href="https://www.aksis.fr/blog/definition-pse/">Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) : pourquoi et comment mettre en place la procédure ? </a> est apparu en premier sur <a href="https://www.aksis.fr">AKSIS</a>.</p>
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