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	<title>Archives des Gestion des carrières - AKSIS</title>
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	<description>Conseil en évolution professionnelle</description>
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	<title>Archives des Gestion des carrières - AKSIS</title>
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		<title>Comment choisir un cabinet d’outplacement en 2026 : méthode, critères et erreurs à éviter</title>
		<link>https://www.aksis.fr/blog/choisir-cabinet-outplacement/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Salomé Heulin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 May 2026 08:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Gestion des Ressources Humaines]]></category>
		<category><![CDATA[Dispositif]]></category>
		<category><![CDATA[Entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Gestion des carrières]]></category>
		<category><![CDATA[Parcours professionnel]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Dans un contexte de transformation des organisations, de restructuration ou d’évolution des compétences, les entreprises sont de plus en plus confrontées à des situations de transition professionnelle : licenciement économique, rupture conventionnelle, mobilité contrainte ou départ stratégique. Dans ces moments sensibles, le choix d’un cabinet d’outplacement devient une décision clé pour les DRH. Un mauvais [&#8230;]</p>
<p>L’article <a href="https://www.aksis.fr/blog/choisir-cabinet-outplacement/">Comment choisir un cabinet d’outplacement en 2026 : méthode, critères et erreurs à éviter</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.aksis.fr">AKSIS</a>.</p>
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		<item>
		<title>Rupture conventionnelle collective : opportunité ou fausse bonne idée en 2026 ?</title>
		<link>https://www.aksis.fr/blog/rupture-conventionnelle-collective-opportunite-ou-fausse-bonne-idee-en-2026/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Salomé Heulin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 May 2026 08:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Conseil RH]]></category>
		<category><![CDATA[Gestion des Ressources Humaines]]></category>
		<category><![CDATA[Dispositif]]></category>
		<category><![CDATA[Entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Gestion des carrières]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Réorganiser ses effectifs sans déclencher un plan social lourd : c’est la promesse qui explique le succès croissant de la rupture conventionnelle collective (RCC). Sur le papier, le dispositif coche toutes les cases : volontariat, cadre sécurisé, climat social préservé. En pratique, la RCC s’impose aujourd’hui comme le dispositif le plus souple parmi les outils [&#8230;]</p>
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		<title>Obsolescence des compétences : comment agir avant qu’il ne soit trop tard ?</title>
		<link>https://www.aksis.fr/blog/agir-contre-obsolescence-des-competences/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Salomé Heulin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Apr 2026 08:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Conseil RH]]></category>
		<category><![CDATA[Formation]]></category>
		<category><![CDATA[Bilan de compétences]]></category>
		<category><![CDATA[Développement des compétences]]></category>
		<category><![CDATA[Entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Gestion des carrières]]></category>
		<category><![CDATA[Parcours professionnel]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Dans de nombreuses entreprises, la question des compétences est abordée lorsqu’un problème apparaît : baisse de performance, difficultés à recruter, transformation mal accompagnée. Mais à ce stade, il est souvent déjà trop tard. Car l’obsolescence des compétences ne se manifeste pas brutalement. Elle s’installe progressivement, à mesure que les métiers évoluent, que les outils changent [&#8230;]</p>
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		<item>
		<title>Sécurisation du PSE en entreprise : ce que le manque d’accompagnement coûtent vraiment </title>
		<link>https://www.aksis.fr/blog/securisation-du-pse-en-entreprise/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Salomé Heulin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 30 Mar 2026 08:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Conseil RH]]></category>
		<category><![CDATA[Gestion des Ressources Humaines]]></category>
		<category><![CDATA[Dispositif]]></category>
		<category><![CDATA[Entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Gestion des carrières]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Un PSE en entreprise ne survient jamais dans un contexte neutre. Il intervient généralement dans une période de tension économique, de mutations technologiques ou de réorganisation stratégique, parfois jusqu’à la fermeture partielle d’un site. À ce moment, l’entreprise doit gérer à la fois la conformité juridique, la consultation des représentants du personnel, l’obligation de reclassement [&#8230;]</p>
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		<item>
		<title>Restructurer une entreprise en 2026 : pourquoi les méthodes d’hier ne fonctionnent plus</title>
		<link>https://www.aksis.fr/blog/restructurer-une-entreprise/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Salomé Heulin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 09 Mar 2026 09:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Conseil RH]]></category>
		<category><![CDATA[Gestion des Ressources Humaines]]></category>
		<category><![CDATA[Entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Gestion des carrières]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Pendant longtemps, les restructurations d’entreprise ont été pilotées selon une logique principalement financière et réglementaire. Cette approche a fonctionné dans des contextes stables ou pour des réorganisations ponctuelles. Mais aujourd’hui, les entreprises font face à une réalité différente. Les risques ne se situent plus seulement dans la conformité du projet, mais dans ses effets différés. [&#8230;]</p>
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		<item>
		<title>Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) : pourquoi et comment mettre en place la procédure ? </title>
		<link>https://www.aksis.fr/blog/definition-pse/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Salomé Heulin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Dec 2024 09:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Gestion des Ressources Humaines]]></category>
		<category><![CDATA[Dispositif]]></category>
		<category><![CDATA[Entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Gestion des carrières]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) est un dispositif essentiel pour les entreprises confrontées à des licenciements collectifs. Obligatoire dans certaines situations, ce plan vise à limiter les conséquences sociales des restructurations économiques. Mais comment fonctionne-t-il exactement et pourquoi est-il crucial de bien le préparer ? Cet article vous guide à travers la définition et [&#8230;]</p>
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		<title>Pourquoi faire appel à un cabinet d’outplacement ?</title>
		<link>https://www.aksis.fr/blog/cabinet-outplacement/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Salomé Heulin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 Nov 2024 09:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Gestion des Ressources Humaines]]></category>
		<category><![CDATA[Dispositif]]></category>
		<category><![CDATA[Entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Gestion des carrières]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>L&#8217;outplacement est un service d&#8217;accompagnement personnalisé destiné aux salariés en phase de transition professionnelle, souvent suite à une rupture conventionnelle ou un licenciement. Mené par des professionnels qualifiés, il offre un soutien à la fois émotionnel et pratique au salarié concerné. Le reclassement externe optimise ainsi les chances de retour à l&#8217;emploi dans des conditions [&#8230;]</p>
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		<title>Reclassement professionnel : comment ça fonctionne ?</title>
		<link>https://www.aksis.fr/blog/reclassement-professionnel-fonctionnement/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Salomé Heulin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Nov 2024 09:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Gestion des Ressources Humaines]]></category>
		<category><![CDATA[Dispositif]]></category>
		<category><![CDATA[Entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Gestion des carrières]]></category>
		<category><![CDATA[Parcours professionnel]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Le reclassement professionnel est une étape cruciale pour les entreprises et les salariés confrontés à des changements d’organisation. Comprendre comment fonctionne ce processus est essentiel pour sécuriser une transition professionnelle. Dans cet article, nous allons explorer en détail les mécanismes du reclassement professionnel, ses conditions, et les obligations tant pour l&#8217;employeur que pour le salarié. [&#8230;]</p>
<p>L’article <a href="https://www.aksis.fr/blog/reclassement-professionnel-fonctionnement/">Reclassement professionnel : comment ça fonctionne ?</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.aksis.fr">AKSIS</a>.</p>
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		<item>
		<title>Comment favoriser l’évolution de ses salariés ? &#124; La GEPP pour répondre aux enjeux de mobilité interne</title>
		<link>https://www.aksis.fr/blog/mobilite-interne-entrepri/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Salomé Heulin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Oct 2024 09:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Gestion des Ressources Humaines]]></category>
		<category><![CDATA[Dispositif]]></category>
		<category><![CDATA[Entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Gestion des carrières]]></category>
		<category><![CDATA[Parcours professionnel]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Pour les employeurs, la mobilité interne est un levier essentiel pour dynamiser les parcours professionnels, optimiser les compétences internes et accompagner les évolutions de l’entreprise. En favorisant la mobilité au sein de leurs équipes, les entreprises peuvent mieux répondre aux besoins opérationnels, anticiper les changements du marché, et offrir à leurs salariés des plans de [&#8230;]</p>
<p>L’article <a href="https://www.aksis.fr/blog/mobilite-interne-entrepri/">Comment favoriser l’évolution de ses salariés ? | La GEPP pour répondre aux enjeux de mobilité interne</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.aksis.fr">AKSIS</a>.</p>
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		<item>
		<title>Outplacement définition : comprendre la démarche de reclassement externe</title>
		<link>https://www.aksis.fr/blog/outplacement-definition/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Salomé Heulin]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Oct 2024 08:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Gestion des Ressources Humaines]]></category>
		<category><![CDATA[Dispositif]]></category>
		<category><![CDATA[Entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Gestion des carrières]]></category>
		<category><![CDATA[Parcours professionnel]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Dans un contexte où les ruptures professionnelles sont plus fréquentes et peuvent être source de stress et d&#8217;incertitude, l&#8217;outplacement se positionne comme un véritable tremplin pour rebondir sur le marché de l&#8217;emploi. Mais qu&#8217;est-ce que l&#8217;outplacement par définition, et pourquoi est-il essentiel de comprendre cette démarche ? Cet article vous présente cette prestation, ses différentes [&#8230;]</p>
<p>L’article <a href="https://www.aksis.fr/blog/outplacement-definition/">Outplacement définition : comprendre la démarche de reclassement externe</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.aksis.fr">AKSIS</a>.</p>
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