Bilan de compétences

Permettre au salarié de faire le point

Pour prendre des décisions éclairées

Investir sur un bilan, c’est donner au collaborateur de quoi clarifier et préparer sereinement ses évolutions et choix de carrière. Cette prestation individuelle s'adresse aux salariés volontaires pour s'engager dans une démarche d'analyse des compétences, des motivations et du potentiel.

Intégralement personnalisé et d’une durée modulable, le bilan de compétences AKSIS s'adapte aux besoins de chacun pour des rendez-vous à distance, en agence ou mixant les deux modalités.

   

Je suis un salarié souhaitant faire un Bilan de compétences

Un bilan, pour quel objectif ?

Une réponse adaptée dans différents contextes, pour :

Mieux connaître ses aptitudes et potentialités pour définir un parcours

Anticiper et se préparer à des transformations ou une mobilité interne

Prendre consciences de ses atouts et freins pour être acteur de son évolution

Construire un projet professionnel réaliste et réalisable

Envisager une reconversion dans un autre métier ou secteur

Un bilan de compétences est mobilisable uniquement avec l’accord du salarié.

Invitez-le à consulter notre présentation salarié.e et les témoignages de nos clients Bilan de compétences.

choix bilan de competences
bilan de competence RH

Une prestation calibrée selon les besoins

Notre bilan de compétences
est intégralement personnalisable :

...

4 formules au choix

de 5 à 24 heures en face à face avec un consultant, et une web-application à disposition pour approfondir en autonomie les axes de travail

...

Le calibrage

à la carte de la solution et du niveau d’appui qui respecte les besoins spécifiques.

...

La possibilité de bilan modulaire

construit à la carte selon la ou les thématiques qui concernent le salarié

...

Une web application

paramétrée pour un parcours digital adapté aux priorités et rythmes spécifiques

...

Un planning

compatible avec les disponibilités du salarié

Une réflexion complète qui va jusqu'au plan d'action

Le bilan de compétences est un appui solide dans une gestion de carrière. Les analyses et actions sont menées avec l’appui du consultant expert mais le premier acteur du bilan reste le salarié. Le bilan se déroule selon les trois phases fixées par le Code du travail et la réforme de la formation professionnelle :

1

Phase préliminaire

dans laquelle nous calibrons notamment avec le salarié le format le plus adapté à ses besoins
2

Phase d’investigation

permettant de mieux connaître les motivations, compétences, potentiels, et d’étudier toutes les pistes
3

Phase de conclusion

pour finaliser et construire un plan d’action précis, avec remise du document de synthèse

Nous facilitons l’organisationdu bilan de compétences

Vos salariés sont en activité partielle pendant la période de crise sanitaire Covid-19 ? L’état prend en charge le coût du bilan de compétences. Au préalable, vous devez prévoir un échange avec un conseiller de votre opérateur de compétences (Opco) pour préparer la demande ; il vous transmettra le dossier de demande de subvention.

bilan de ompetence beneficiaires

4 formules au choix

Optez pour une offre packagée ou pour notre formule sur mesure.

bilan offre focus

OFFRE FOCUS

5 heures avec un consultant expert

Accessible en 100 % à distance

570 €

(net de taxe CPF, ou 684 € TTC)

bilan offre explore

OFFRE EXPLORE

11 heures avec un consultant expert

Accessible en 100 % à distance

1150 €

(net de taxe CPF, ou 1380 € TTC)

bilan offre premium

OFFRE PREMIUM

18 heures avec un consultant expert

Accessible en 100 % à distance

1800 €

(net de taxe CPF, ou 2160 € TTC)

bilan sur mesure

OFFRE SUR MESURE

Durée selon les choix retenus, jusqu’à 24 heures avec un consultant expert

Accessible en 100 % à distance

Jusqu’à 2450 €

(net de taxe CPF, ou 2940 € TTC)

fleche service bilan
bilan competence sur mesure
  • Préparez-vous au changement
  • Trouver la formation pertinente
  • Envisagez la creéation d’entreprise
  • Explorez de nouvelles pistes
  • Vos ressorts professionnels
  • Faites connaissance avec vous
  • Cartographiez vos compétences

Page mise à jour le 28/06/2021

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