Le bilan pour professionnels

AKSIS cible

Pour prendre des décisions éclairées

Investir sur un bilan de compétences, c’est donner au collaborateur de quoi clarifier et préparer sereinement ses évolutions et choix de carrière. Cette prestation individuelle s’adresse aux salariés volontaires pour s’engager dans une démarche d’analyse des compétences, des motivations et du potentiel.

Intégralement personnalisé et d’une durée modulable, le bilan de compétences AKSIS s’adapte aux besoins de chacun pour des rendez-vous à distance, en agence ou mixant les deux modalités.

Un bilan, pour quel objectif ?

  1. Mieux connaître ses aptitudes et potentialités pour définir un parcours
  2. Anticiper et se préparer à des transformations ou une mobilité interne
  3. Prendre consciences de ses atouts et freins pour être acteur de son évolution
  4. Construire un projet professionnel réaliste et réalisable
  5. Envisager une reconversion dans un autre métier ou secteur

Un bilan de compétences est mobilisable uniquement avec l’accord du salarié. Invitez-le à consulter notre présentation salarié.e et les témoignages de nos clients Bilan de compétences.

Une réflexion complète qui va jusqu'au plan d'action

Le bilan de compétences est un appui solide dans une gestion de carrière. Les analyses et actions sont menées avec l’appui du consultant expert mais le premier acteur du bilan reste le salarié. Le bilan se déroule selon les trois phases fixées par le Code du travail et la réforme de la formation professionnelle :

Formation CIP Devenir conseiller en insertion professionnelle

Une prestation calibrée selon les besoins

Notre bilan de compétences
est intégralement personnalisable :

...

4 formules au choix

de 5 à 24 heures en face à face avec un consultant, et une web-application à disposition pour approfondir en autonomie les axes de travail

...

Le calibrage

à la carte de la solution et du niveau d’appui qui respecte les besoins spécifiques.

...

La possibilité de bilan modulaire

construit à la carte selon la ou les thématiques qui concernent le salarié

...

Une web application

paramétrée pour un parcours digital adapté aux priorités et rythmes spécifiques

...

Un planning

compatible avec les disponibilités du salarié

4 formules au choix

5 heures avec un consultant expert

Accessible en 100 % à distance

570 € (net de taxe CPF, ou 684 € TTC)

11 heures avec un consultant expert

Accessible en 100 % à distance

1 150€ (net de taxe CPF, ou 1380 € TTC)

18 heures avec un consultant expert

Accessible en 100 % à distance

1 800€ (net de taxe CPF, ou 2160 € TTC)

Durée selon les choix retenus, jusqu’à 24 heures avec un consultant expert

Accessible en 100 % à distance

Jusqu’à 2 450€ (net de taxe CPF, ou 2940 € TTC)

Foire à questions

Pré-requis

Aucun ; nos formules Bilan de compétences sont ouvertes à tous.

Objectifs

A l’issue du bilan :

  • – Mieux connaitre ses aptitudes et son potentiel d’évolution
  • – Construire ou clarifier son projet d’avenir professionnel
  • – Augmenter sa capacité à anticiper et se préparer à des transformations
  • – Etre prêt à s’engager sur un nouveau poste ou à se reconvertir sur un nouveau métier

Accessibilité handicap

Une situation de handicap ? Contactez-nous pour connaître les conditions de réalisation de la prestation.

Délais

Nous analysons toute demande sans délai.

Modalités de financement

En fonction de votre situation : CPF (compte personnel de formation), Pôle Emploi, CPAM, Plan de développement des compétences ou OPCO, auto-financement, financement mixte… Contactez-nous pour plus d’informations.

Le financement se fait dans le cadre du CPF ? Nous pouvons aider votre collaborateur à créer son compte et mettre en oeuvre sa demande. Le bilan a lieu dans le cadre d’un plan de développement des compétences (exemple : plan de formation) ou d’un dispositif entreprise ? Nous établissons une convention tripartie et notre expérience reconnue d’organisme prestataire de bilan facilitent le montage du dossier de financement OPCO.

Modalités

Les rendez-vous ont lieu en individuel en agence locale ou à distance en visio. L’organisation sera facilitée, nous ferons tout pour !

Modalités d'évaluation

A la fin du bilan de compétences, le bénéficiaire remplit un questionnaire pour évaluer l’atteinte de ses objectifs individuels, du gain d’autonomie à gérer son évolution professionnelle et de sa satisfaction.

Indices de confiance

– 99,2% de nos bénéficiaires recommanderaient leur consultant Aksis à leur entourage (données 2021)
– Taux d’accomplissement des prestations : 97% (données 2021)
– Un service qualité traitant toute réclamation adressée à qgr@aksis.fr

bilan de ompetence beneficiaires

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