Aksis

EntrepriseAccompagnez vos collaborateurs

AKSIS propose des solutions à la carte autour de l'accompagnement des évolutions et des transitions professionnelles au service des entreprises et des salariés.

Bilan de compétences

Une prestation approfondie et individualisée pour un collaborateur en réflexion

Outplacement

L’accompagnement individualisé d’un collaborateur en mobilité externe

Qualité de vie au travail

Agir en prévention ou correction des risques psycho-sociaux en entreprise

Evolution professionnelle

Des solutions innovantes pour que chaque salarié développe son agilité professionnelle

Certification Cléa

Une reconnaissance officielle des compétences qui valorise les acquis

Reclassement et PSE

Les dispositifs adaptés aux contextes de restructuration pour accompagner les mobilités

Aksis en France :
180 agences spécialisées

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ParticulierOptimisez votre avenir professionnel

Etre accompagné pour prendre les bonnes décisions professionnelles et être conseillé pour avancer sur vos projets.

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Orientation

Mon enfant a besoin d’éclaircir son avenir professionnel

Evolution Interne

J’ai envie d’évoluer dans l’entreprise qui m’emploie

Témoignages

Merci pour vos précieux témoignages,
ils sont source d’inspiration pour les questions d'avenir professionnel.

A l’aube de mes 50 ans, je voulais faire un point sur ma vie professionnelle actuelle et à devenir. "..." Mon bilan de compétences m’aura permis de relativiser, prendre conscience sur les différentes étapes de ma vie professionnelle.

Henri

Chauffeur livreur

"Dans mes précédentes expériences j’ai eu l’occasion de solliciter les équipes d’AKSIS à plusieurs reprises et plus particulièrement dans le cadre d’une réorganisation concernant plusieurs sites du périmètre d’un groupe industriel en France. Dans le traitement des actions à mener, les consultants d’AKSIS se sont montrés exemplaires en termes de professionnalisme et d’efficacité. Au-delà de leur maîtrise des process, j’attribue cela à leur parfaite connaissance des bassins d’activité …"

Michel

ancien DRH de KIDILIZ Group

"En tant que DRH de l’entreprise TEL&COM de novembre 2011 à août 2016, je souhaite apporter un retour d’expérience et un témoignage sur la collaboration avec Aksis qui a été sélectionné pour nous accompagner dans le cadre du P.S.E que nous avons mené. AKSIS a comme avantage principal d’avoir des équipes opérationnelles très orientées sur le résultat et donc centrées sur l’Homme et son projet. "

Hugues Fromont

Ancien DRH TEL&COM

Consulter les témoignages Bilan de compétences

Le blOg

Avec un O plus grand !
Parce qu'on sait déjà que vous direz ôoooooh en le lisant

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5 Soft Skills incontournables à mettre en avant dans son CV

Ils sont de plus en plus évoqués en entretien et dans le milieu professionnel. Les soft skills, ou littéralement « savoir être professionnel », sont devenus un incontournable à mettre sur son CV, et sont très recherchés par les recruteurs. Quels sont les soft skills les plus demandés en 2023 ? Nous avons répertorié 5 des plus importants pour 2023. Découvrez-les dans cet article !

05 AoûtEmploiMise en avant

Pourquoi faut-il conserver les offres sur lesquelles vous candidatez ?

Accompagnez le recruteur pour qu’il réussisse à vous repérer, se souvenir de vous et lui donner la possibilité de vous projeter dans le poste qu’il propose. Pour cela, vous devrez connaître la gamme de l’offre sur le bout des doigts pour être un virtuose au moment de l’entretien.

20 JuilEmploiMise en avant

Passer un entretien vidéo, ça se prépare !

Pour réussir un entretien vidéo, il faut tout d'abord s'y préparer. Il est donc indispensable de maîtriser des points essentiels qui vous éviteront du stress et vous feront gagner en efficacité. Chaque entretien est unique, donc une préparation s'impose pour chacun d'entre eux. Voici une liste de conseils qui vous aideront dans l'exercice de cette préparation.

17 JuinEmploiMise en avant

Le CV vidéo, un effet de mode ?

De plus en plus prisé par les recruteurs, le format vidéo a le vent en poupe. La période COVID a en effet démocratisé le contact par écran interposé, plus intégré au quotidien avec le télétravail. Il s'invite ou s'impose, selon les avis. Quoi qu'il en soit, ce format de candidature sera-t-il dans les années à venir indispensable ?

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