La durée de la Prestation de Conseil en Ressources Humaines est modulable en fonction des besoins de l’entreprise.

L’accompagnement est souple. Il peut durer jusqu’à 30 jours et les journées ou demi-journées d’intervention peuvent être échelonnées sur 12 mois maximum. La durée moyenne de la prestation en entreprise étant de 6 jours.

La durée de la prestation dépend : 

🔸 de la taille de l’entreprise, 

🔸 de la complexité de son organisation, 

🔸 de ses métiers,

🔸 de ses enjeux spécifiques.

Ainsi, même si l’accompagnement court est généralement privilégié (de 1 à 10 jours), un accompagnement de 10 à 30 jours est proposé pour résoudre les problématiques plus complexes. En ce sens, le dispositif s’adapte à tous les contextes pour répondre efficacement à n’importe quelle problématique. 

AFDAS
Opérateur de compétences des secteurs de la culture, des médias, de la communication, des loisirs et du spectacle vivant, AFDAS accompagne notamment les professionnels intermittents.

ATLAS
Opérateur dédié aux secteurs des assurances, des services financiers ainsi que du conseil.

OCAPIAT
Opérateur qui intervient auprès des entreprises relevant de l’agriculture, de l’agroalimentaire, de la coopération agricole et des activités maritimes.

UNIFORMATION
Opérateur pour les acteurs de la cohésion sociale, il couvre un large éventail d’organismes à vocation sociale et solidaire.

CONSTRUCTYS
Opérateur pour les métiers du bâtiment et des travaux publics, Constructys accompagne les entreprises de la filière construction.

OPCOMMERCE
Opérateur qui soutient les activités commerciales, en particulier les entreprises de la vente, de la distribution et du commerce de détail.

AKTO
Opérateur qui couvre un ensemble d’activités variées telles que l’hôtellerie-restauration, le commerce de gros, les services à la personne et les organismes de formation…

OPCO 2i
Opérateur interindustriel, il fédère de nombreuses branches industrielles, notamment la métallurgie, la chimie, le textile, la plasturgie, ou encore l’électronique.

OPCO MOBILITÉS
Opérateur qui accompagne les entreprises des secteurs liés aux transports, à la logistique et aux services de l’automobile.

OPCO EP
Opérateur pour un grand nombre d’entreprise de proximité : commerces artisanaux, immobilier, métiers de bouche, professions libérales, librairies, et autres activités de service.

OPCO SANTÉ
Opérateur des structures du secteur sanitaire, médico-social et social, il prend en charge les besoins en compétences des hôpitaux, EHPAD, services à domicile et établissements spécialisés.

Nous vous aidons à identifier le bon OPCO et vous accompagnons dans les demandes et montage des dossiers auprès de celui-ci.

La prestation peut se décliner en 2 modalités :  

🔸 Accompagnement individuel et personnalisé d’une entreprise,

🔸 Accompagnement collectif de plusieurs entreprises issues d’une même filière (démarche interprofessionnelle), d’un même territoire ou partageant des problématiques communes. 

Dans le cadre de la prestation de conseil en gestion RH, l’approche collective permet de mutualiser les moyens. Elle contribue aussi à générer des échanges entre les entreprises accompagnées. Ce qui favorise le partage de bonnes pratiques sur le long terme. 

Même si les OPCO accompagnent le développement RH des entreprises, leur statut ne leur permet pas d’être prestataire spécialisé dans le cadre de ce dispositif. Ils sont cependant partenaires des cabinets RH et facilitent la mise en relation entre prestataires et entreprises demandeuses. 

Une fois sélectionné, si le prestataire n’est pas référencé par l’État, l’OPCO se chargera de vérifier s’il satisfait les conditions de la Prestation de Conseil RH. 

Pour être autorisés à dispenser un accompagnement RH, les prestataires potentiels doivent remplir différents critères :

🔸 le prestataire doit être externe à l’entreprise ;

🔸 avoir une expérience dans les métiers du conseil et de la gestion RH ;

🔸 posséder une connaissance accrue du marché de l’emploi, de l’environnement institutionnel et territorial (droit du travail, droit social, formation professionnelle…) et des aides du secteur public ;

🔸 avoir une ancienneté de 3 ans minimum; 

🔸 engager des consultants avec 2 ans d’expérience minimum dans le secteur du conseil ou de l’accompagnement au changement des TPE et PME ;

🔸 ne pas sous-traiter ;

🔸 être en mesure de mener des actions individuelles comme collectives sur le plan social et matériel ;

🔸 être en capacité d’intervenir directement sur le terrain ou à distance.