Les étapes d’une GEPP (ex GPEC) individualisée
Charge à nous, à partir de votre problématique, de calibrer la bonne solution, de vous aider à la déployer et d’accompagner les salariés.
RDV préalable : les objectifs de votre entreprise
Calibrage de la solution globale (durée, appui individuel par nos consultants experts, décompte individuel ou forfaitaire)
Sélection des actions individuelles éventuelles (bilan de carrière, congé de mobilité, appui au logement, accompagnement de conjoints, parcours de formation, pré-retraite...)
Possibilité d'un audit Gpec préalable ou d'ingénierie sociale.
Lancement de la solution dans votre entreprise
Présentation de la démarche d’évolution professionnelle à toute instance appropriée (RH, managers, IRP,…)
Facilitation de l'appropriation de la démarche en appui de votre entreprise
Mise en œuvre de la démarche GEPP individuelle
Selon le niveau d'appui calibré au préalable : assistance, appui conseil ou accompagnement plus approfondi par un consultant en évolution professionnelle
Alimentation de sa synthèse de projet individuel d’évolution professionnelle et de gestion de carrière
Construction de votre package Accompagnements et Outils
Possibilité d’intégrer des modules propres à votre entreprise (informations spécifiques à vos métiers, espace mobilité interne, évaluations ...)
Définition conjointe des critères de confidentialité et du reporting
Adaptation de nos méthodologies de prestation aux besoins spécifiques identifiés
Ouverture des comptes individuels
Ouverture des accès aux consultants Aksis spécialisés en évolution professionnelle qui accompagneront individuellement vos collaborateurs (selon le niveau d’appui défini au préalable)
Ouverture de la hotline AddViseo pour une réponse immédiate à toute difficulté technique et/ou Evolutis pour toute question liée à la problématique professionnelle.
Suivi de la démarche GEPP (ex GPEC)
Adaptation des dispositifs d'accompagnement selon l'évolution des besoins de votre entreprise
Evolution du contenu AddViseo selon les retours utilisateurs et/ou vos demandes
Des salariés acteurs de leur évolution, des DRH heureux
Notre approche innovante vous assure des bénéfices rapides dans votre stratégie RH :
Gain de temps dans la gestion des entretiens professionnels
Stimulation de l’agilité professionnelle de chaque salarié et protection de leur employabilité
Optimisation du climat social au sein de votre entreprise
Développement de la mobilité interne
Orchestrez l’évolution professionnelle de vos salariés
avec JOBSONG
JOBSONG est bien plus qu’un outil de gestion des carrières, c’est la clé pour répondre aux enjeux stratégiques de votre entreprise.
Explorez les capacités de cette plateforme que nous mettons à votre disposition. Pilotez habilement les compétences de vos équipes pour fidéliser et maximisez les performances de vos collaborateurs.
Les avantages JOBSONG pour le manager
- Identifier les gaps de compétences au sein de l’équipe pour prendre des mesures proactives afin de combler les écarts.
- Trouver les formations les plus adaptées pour soutenir le développement de compétences de manière ciblée et efficace.
- Optimiser la gestion des entretiens professionnels et en faire un véritable outil actionnable favorisant une communication transparente, orientée vers l’action.
Les avantages de JOBSONG pour les RH
- Utiliser un référentiel métier actualisé pour améliorer la gestion des compétences et la planification stratégique
- Générer une cartographie des compétences des équipes pour identifier les forces et faiblesses, et prendre les meilleures décisions
- Proposer des parcours professionnels personnalisés pour favoriser l’engagement et la mobilité interne
- Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins spécifiques de l’entreprise
- Mettre en place une veille sur les emplois du secteur pour rester informé des évolutions et de leur impact sur la gestion des carrières