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Pour les petites et moyennes entreprises, la gestion des ressources humaines représente souvent un défi majeur. Avec des moyens limités, les plus petites entreprises doivent naviguer entre le recrutement, la rétention des talents, l’adaptation aux changements organisationnels et le maintien de la productivité. De plus en plus, l’externalisation des services RH à des consultants s’impose […]
Dans un environnement en mutation, les TPE et PME sont souvent les premières entreprises confrontées à des défis organisationnels majeurs. Sans les ressources nécessaires pour internaliser une fonction RH complète, les petites structures peuvent rapidement se trouver fragilisées face à ces enjeux. Heureusement, il existe une solution financée pour professionnaliser leur gestion RH. Découvrez le […]
Gérer les fluctuations du marché de l’emploi, relever les défis organisationnels liés aux transitions, assurer la compétitivité de son activité… Le challenge est grand pour les entreprises qui ne disposent pas de service RH dédié. La capacité financière des TPE et PME est souvent insuffisante pour subvenir aux besoins et aux défis RH rencontrés. Heureusement, l’accompagnement […]
Depuis sa mise en place en 2014, la PMSMP, ou immersion professionnelle, reste peu connue malgré son potentiel, notamment auprès des entreprises. Ce dispositif génère pourtant d’excellents résultats. 95% des entreprises qui ont bénéficié du dispositif le recommandent, selon une étude publiée en mars 2021 par France Travail. Si vous cherchez une solution efficace pour […]
Le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion et France Travail (ex Pôle Emploi) présentent la PMSMP comme une stratégie de recrutement efficace, encadrée, et pratique pour les entreprises. Découvrez ce qu’est précisément l’immersion professionnelle, quels sont ses objectifs, son fonctionnement, son cadre et comment ce dispositif peut aider votre structure dans ses enjeux […]
Un rapport pour maintenir l’emploi des seniors a été remis au gouvernement le 14 janvier 2020. Il fait le point sur les conséquences liées au recul de l’âge de la retraite dans la réalité du marché de l’emploi. Il présente des propositions pour favoriser le maintien en poste dans les meilleures conditions.
Un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (ou PSE) comporte un ensemble de mesures adaptées lorsqu’une entreprises doit envisager des licenciements économiques. Encadré par un système légal, le PSE doit être être soumis à accord collectif majoritaire d’entreprise et à la DIRECCTE. Quelles sont les entreprises concernées par un PSE ? Lorsqu’une entreprise doit se préparer à […]
L’apparition de l’outplacement dans les années 80-90 a permis de répondre aux enjeux individuels d’un repositionnement professionnel. Mobilisé par l’entreprise, l’outplacement advient dans la vie du salarié, en plein contexte de changement.
Le plan de sauvegarde de l’emploi regroupe de nombreuses mesures. Elles permettent de limiter les licenciements et favorisent le reclassement des salariés. Communiqué à la Direccte ses éléments établissent un plan d’organisation bien précis. Ce plan est soumis au regard d’une autorité qui détermine ses modalités ainsi que son suivi. Il s’agit du Comité d’entreprise (CE) ou des délégués du personnel. Sa mise en oeuvre est construite suite à un bilan effectué par l’employeur.
La Gpec ? C’est gérer les emplois et compétences dans une vision prospective.
Mieux préparés, ils trouvent les solutions les mieux adaptées aux changements à venir.
L’arrivée massive des biens de consommation connectés impactera les emplois et compétences des vendeurs et techniciens de “l’électroménager”. C’est le constat d’une étude publiée en juillet. De quoi souligner l’importance d’anticiper l’évolution professionnelle !
Une étude DARES publiée en mai constate que les personnes en situation de handicap ont 3 fois moins de chances d’être en emploi et qu’elles ont connu plus de licenciements non économiques…
Un nouveau groupe dédié aux DRH/RRH permet de débattre sur LinkedIn des enjeux de l’évolution professionnelle des collaborateurs….
