Bilan de compétences

Donner les moyens à chacun d’anticiper

La GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) vous aide à planifier et organiser vos stratégies de recrutement et de formation pour faciliter la gestion des compétences au sein de votre entreprise.

En alignant les effectifs, les postes et les compétences avec les objectifs de votre entreprise, cet accord collectif vous offre un outil puissant pour anticiper les besoins futurs.

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Evaluation et évolution professionnelle

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Recrutement

Mobilité professionnelle

Libérez votre équipe RH

Découvrez une solution sur-mesure

Notre expertise en gestion des ressources humaines vous garantit un accompagnement de qualité, libérant ainsi votre équipe interne pour se concentrer sur d’autres priorités stratégiques. À partir de vos problématiques, nous co-construisons des solutions adaptées, intégrant les enjeux de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), pour vous aider à piloter efficacement votre politique RH.

Votre entreprise bénéficie ainsi d’un processus RH performant, aligné avec votre stratégie d’entreprise, favorisant la professionnalisation, la mobilité professionnelle, et le développement des compétences des collaborateurs. Nous vous aidons à anticiper les mutations du marché et à valoriser votre capital humain grâce à des outils de gestion des talents et un appui dans la structuration de vos plans de formation et entretiens annuels.

Démarrer votre GEPP

Vos équipes épanouies

Des salariés acteur de leur évolution,
des DRH heureux

Notre approche innovante vous assure des bénéfices rapides dans votre stratégie RH :

Gain de temps dans la gestion des entretiens professionnels

Optimisation du climat social au sein de votre entreprise

Développement de la mobilité interne

Stimulation de l’agilité professionnelle de chaque salarié et protection de leur employabilité

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JOBSONG, l’outil qu’il vous faut

Orchestrez l’évolution professionnelle de vos salariés

JOBSONG est bien plus qu’un simple outil de gestion des carrières : c’est un véritable levier pour piloter votre stratégie ressources humaines. Il accompagne les services RH et la direction des ressources humaines dans la gestion des parcours professionnels et le développement des compétences des salariés.

Explorez les fonctionnalités de cette plateforme dédiée à la gestion des parcours professionnels et à l’évaluation des compétences. JOBSONG vous aide à anticiper les besoins futurs, à adapter les compétences aux mutations économiques et à renforcer la cohésion sociale dans l’entreprise.

Découvrir JOBSONG

Les avantages JOBSONG pour le manager

Identifier les gaps de compétences au sein de l’équipe pour prendre des mesures préventives et proactives, dans une logique de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences.
Trouver les formations les plus adaptées pour développer les compétences de manière ciblée et efficace, en s’appuyant sur un plan de formation aligné avec les besoins en compétences.
Optimiser la gestion des entretiens annuels, en faire un outil structurant du management des compétences, favorisant un dialogue social de qualité et une communication interne transparente orientée vers l’action.

Les avantages JOBSONG pour les RH

Utiliser un référentiel de compétences métier à jour pour améliorer la gestion RH et la politique de gestion des talents à moyen terme.
Générer une cartographie des compétences des équipes afin d’identifier les forces, les compétences disponibles et les axes de progrès, pour mieux gérer les compétences au sein de l’organisation.
Proposer des parcours professionnels personnalisés favorisant la mobilité interne, l’engagement et la gestion de carrière.
Élaborer des plans de formation adaptés aux besoins de l’entreprise, intégrés dans une stratégie de développement des ressources humaines.
Mettre en place une veille sur les emplois du secteur, afin d’anticiper l’évolution des métiers et leur impact sur la politique de ressources humaines, tout en facilitant les échanges avec les partenaires sociaux.