Un plan pour honorer vos obligations légales sereinement
En tant qu’entreprise, vous devez répondre à des obligations en matière de formation professionnelle, à savoir l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi de vos salariés.
Dans un monde du travail en évolution constante, cette obligation est plus que jamais d’actualité.
La mise en place de votre Plan de Développement des Compétences vous permettra d’anticiper les conséquences de ces transformations et de sécuriser la carrière de vos équipes.
Un accompagnement professionnel
pour la mise en place de votre Plan
Vous souhaitez proposer des actions de formation ciblées à vos salariés, mais vous manquez de temps ?
Si la création d’un Plan de Développement des Compétences se fait à l’initiative de l’entreprise, nous sommes qualifiés pour vous guider et vous permettre de vous concentrer sur votre activité principale.
Nous vous accompagnons dans le pilotage et la mise en œuvre de votre politique de formation, en cohérence avec les besoins en compétences de votre structure.
Un outil pour fidéliser vos salariés
Le Plan de Développement des Compétences constitue bien plus qu’un levier de performance : c’est une réponse concrète aux enjeux de fidélisation et de mobilité professionnelle.
Offrir des formations professionnelles individualisées, en lien avec la gestion des carrières et les compétences clés de vos métiers, devient un avantage concurrentiel majeur.
Au-delà des formations continues, ce plan peut intégrer des dispositifs comme le Bilan de Compétences, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), ou encore des actions de reconversion. Ces éléments contribuent directement à l’employabilité et à l’adaptation du poste de travail.
Prêt à former vos salariés pour développer les compétences et la professionnalisation de vos ressources humaines ? Contactez-nous !
