Étiquette : Entreprise

PSE, RCC, PDV, mobilités : comment choisir le bon dispositif selon votre contexte social et économique ?

Réorganisation interne, transformation des métiers, baisse d’activité ou évolution des compétences : les entreprises sont aujourd’hui confrontées à des mutations qui redéfinissent durablement leurs enjeux RH. Dans ces contextes sensibles, la question ne se limite plus au choix d’un dispositif juridique. Les entreprises les plus résilientes ne raisonnent donc plus uniquement en termes de “dispositifs”, […]

08 Juin

QVCT en période de transformation : levier stratégique ou simple affichage RH ?

En période de transformation, la QVCT est souvent perçue comme contradictoire avec les réalités économiques de l’entreprise. Réorganisations, restructurations, tensions budgétaires, évolution des métiers, changement de gouvernance : dans ces contextes, les démarches liées à la qualité de vie et des conditions de travail peuvent rapidement être jugées déconnectées du terrain. Certaines entreprises en font […]

18 Mai

Comment choisir un cabinet d’outplacement en 2026 : méthode, critères et erreurs à éviter

Dans un contexte de transformation des organisations, de restructuration ou d’évolution des compétences, les entreprises sont de plus en plus confrontées à des situations de transition professionnelle : licenciement économique, rupture conventionnelle, mobilité contrainte ou départ stratégique. Dans ces moments sensibles, le choix d’un cabinet d’outplacement devient une décision clé pour les DRH. Un mauvais […]

04 Mai

Rupture conventionnelle collective : opportunité ou fausse bonne idée en 2026 ?

Réorganiser ses effectifs sans déclencher un plan social lourd : c’est la promesse qui explique le succès croissant de la rupture conventionnelle collective (RCC). Sur le papier, le dispositif coche toutes les cases : volontariat, cadre sécurisé, climat social préservé. En pratique, la RCC s’impose aujourd’hui comme le dispositif le plus souple parmi les outils […]

13 Avr

Obsolescence des compétences : comment agir avant qu’il ne soit trop tard ?

Dans de nombreuses entreprises, la question des compétences est abordée lorsqu’un problème apparaît : baisse de performance, difficultés à recruter, transformation mal accompagnée. Mais à ce stade, il est souvent déjà trop tard. Car l’obsolescence des compétences ne se manifeste pas brutalement. Elle s’installe progressivement, à mesure que les métiers évoluent, que les outils changent […]

30 Mar

Sécurisation du PSE en entreprise : ce que le manque d’accompagnement coûtent vraiment

Un PSE en entreprise ne survient jamais dans un contexte neutre. Il intervient généralement dans une période de tension économique, de mutations technologiques ou de réorganisation stratégique, parfois jusqu’à la fermeture partielle d’un site. À ce moment, l’entreprise doit gérer à la fois la conformité juridique, la consultation des représentants du personnel, l’obligation de reclassement […]

09 Mar

Restructurer une entreprise en 2026 : pourquoi les méthodes d’hier ne fonctionnent plus

Pendant longtemps, les restructurations d’entreprise ont été pilotées selon une logique principalement financière et réglementaire. Cette approche a fonctionné dans des contextes stables ou pour des réorganisations ponctuelles. Mais aujourd’hui, les entreprises font face à une réalité différente. Les risques ne se situent plus seulement dans la conformité du projet, mais dans ses effets différés. […]

23 Fév

Défis des entreprises 2026 : le guide pour comprendre, anticiper et agir

2026 marque une étape charnière pour les entreprises françaises. Plus qu’une nouvelle phase de transformation, cette année révèle les effets cumulés des crises traversées depuis 2020 : crise sanitaire, tensions économiques, instabilité géopolitique, accélération technologique et renforcement des contraintes réglementaires. Chez AKSIS, nous observons au travers de nos accompagnements que ces défis interrogent avant tout […]

28 Avr

Le CléA Management en entreprise : un avantage commun pour les salariés et les employeurs

Les compétences managériales ne cessent de gagner en importance, la certification CléA Management se présente alors comme un outil puissant en entreprise. Pour les collaborateurs, le certificat est une occasion unique de faire la différence et de saisir des opportunités d’évolution professionnelle. Pour les entreprises, c’est un gage de qualité, de performance et de cohésion […]

03 Mar

Domaines, compétences évaluées : tout comprendre du référentiel CléA Management

Le CléA Management est un dispositif de certification visant à évaluer les compétences clés pour la gestion d’équipe et le management au sein des organisations. Il accompagne la montée en compétences, l’adaptabilité, et la reconnaissance des capacités managériales nécessaires dans un contexte professionnel en perpétuelle évolution. Avec une approche structurée en domaines et compétences clés, […]

17 Fév

CléA Management : une certification interprofessionnelle des compétences managériales, dans l’air du temps

Le CléA Management se positionne comme une référence pour structurer et certifier les compétences indispensables en management. Conçue pour répondre aux défis actuels des entreprises, cette certification accessible permet de satisfaire les exigences d’un environnement de travail en constante évolution où les compétences en leadership et en gestion d’équipes sont primordiales. Son référentiel, élaboré en […]

02 Déc

Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) : pourquoi et comment mettre en place la procédure ?

Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) est un dispositif essentiel pour les entreprises confrontées à des licenciements collectifs. Obligatoire dans certaines situations, ce plan vise à limiter les conséquences sociales des restructurations économiques. Mais comment fonctionne-t-il exactement et pourquoi est-il crucial de bien le préparer ? Cet article vous guide à travers la définition et […]

18 Nov

Pourquoi faire appel à un cabinet d’outplacement ?

L’outplacement est un service d’accompagnement personnalisé destiné aux salariés en phase de transition professionnelle, souvent suite à une rupture conventionnelle ou un licenciement. Mené par des professionnels qualifiés, il offre un soutien à la fois émotionnel et pratique au salarié concerné. Le reclassement externe optimise ainsi les chances de retour à l’emploi dans des conditions […]

04 Nov

Reclassement professionnel : comment ça fonctionne ?

Le reclassement professionnel est une étape cruciale pour les entreprises et les salariés confrontés à des changements d’organisation. Comprendre comment fonctionne ce processus est essentiel pour sécuriser une transition professionnelle. Dans cet article, nous allons explorer en détail les mécanismes du reclassement professionnel, ses conditions, et les obligations tant pour l’employeur que pour le salarié. […]

28 Oct

Comment favoriser l’évolution de ses salariés ? | La GEPP pour répondre aux enjeux de mobilité interne

Pour les employeurs, la mobilité interne est un levier essentiel pour dynamiser les parcours professionnels, optimiser les compétences internes et accompagner les évolutions de l’entreprise. En favorisant la mobilité au sein de leurs équipes, les entreprises peuvent mieux répondre aux besoins opérationnels, anticiper les changements du marché, et offrir à leurs salariés des plans de […]

21 Oct

Outplacement définition : comprendre la démarche de reclassement externe

Dans un contexte où les ruptures professionnelles sont plus fréquentes et peuvent être source de stress et d’incertitude, l’outplacement se positionne comme un véritable tremplin pour rebondir sur le marché de l’emploi. Mais qu’est-ce que l’outplacement par définition, et pourquoi est-il essentiel de comprendre cette démarche ? Cet article vous présente cette prestation, ses différentes […]

22 Juil

TPE, PME : pourquoi opter pour une prestation de conseil en ressources humaines externalisée avec consultant RH ?

Pour les petites et moyennes entreprises, la gestion des ressources humaines représente souvent un défi majeur. Avec des moyens limités, les plus petites entreprises doivent naviguer entre le recrutement, la rétention des talents, l’adaptation aux changements organisationnels et le maintien de la productivité. De plus en plus, l’externalisation des services RH à des consultants s’impose […]

18 Juin

TPE, PME : professionnalisez votre gestion RH grâce à une prestation de conseil dédiée et financée

Dans un environnement en mutation, les TPE et PME sont souvent les premières entreprises confrontées à des défis organisationnels majeurs. Sans les ressources nécessaires pour internaliser une fonction RH complète, les petites structures peuvent rapidement se trouver fragilisées face à ces enjeux. Heureusement, il existe une solution financée pour professionnaliser leur gestion RH. Découvrez le […]

05 Juin

Petites et moyennes entreprises : bénéficiez d’un accompagnement professionnel pour vos sujets RH, financé jusqu’à 100 %

Gérer les fluctuations du marché de l’emploi, relever les défis organisationnels liés aux transitions, assurer la compétitivité de son activité… Le challenge est grand pour les entreprises qui ne disposent pas de service RH dédié. La capacité financière des TPE et PME est souvent insuffisante pour subvenir aux besoins et aux défis RH rencontrés. Heureusement, l’accompagnement […]

26 Avr

AKSIS : Votre partenaire en recrutement et conseil RH

Chez AKSIS, nous avons à cœur de simplifier et d’optimiser le processus de recrutement des entreprises. Notre engagement dans cette démarche se concrétise par notre approche novatrice de la PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel), aussi appelée immersion professionnelle. En tant que partenaire stratégique des entreprises, nous offrons un accès privilégié à notre […]

23 Avr

(Guide #3) Comment mettre en place une PMSMP en entreprise ? Mode d’emploi

La PMSMP, aussi appelée immersion professionnelle, offre une solution novatrice aux difficultés de recrutement que rencontrent les entreprises. C’est aussi une réponse concrète à la nécessité de diversifier les effectifs d’une structure, tout en limitant les risques pour l’activité. Comment mettre en place une PMSMP au sein de l’entreprise ? Découvrez un mode d’emploi simple […]

21 Avr

(Guide #2) L’immersion professionnelle comme stratégie de recrutement : un dispositif avantageux et sécurisé pour relever vos défis

Depuis sa mise en place en 2014, la PMSMP, ou immersion professionnelle, reste peu connue malgré son potentiel, notamment auprès des entreprises. Ce dispositif génère pourtant d’excellents résultats. 95% des entreprises qui ont bénéficié du dispositif le recommandent, selon une étude publiée en mars 2021 par France Travail. Si vous cherchez une solution efficace pour […]

20 Avr

(Guide #1) Fiche pratique de la PMSMP : tout savoir sur cette stratégie de recrutement

Le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion et France Travail (ex Pôle Emploi) présentent la PMSMP comme une stratégie de recrutement efficace, encadrée, et pratique pour les entreprises. Découvrez ce qu’est précisément l’immersion professionnelle, quels sont ses objectifs, son fonctionnement, son cadre et comment ce dispositif peut aider votre structure dans ses enjeux […]

20 Jan

Comment favoriser l’emploi des séniors

Un rapport pour maintenir l’emploi des seniors a été remis au gouvernement le 14 janvier 2020. Il fait le point sur les conséquences liées au recul de l’âge de la retraite dans la réalité du marché de l’emploi.
Il présente des propositions pour favoriser le maintien en poste dans les meilleures conditions.

29 Nov

Former ceux qui en ont vraiment besoin

Le chômage structurel (celui qui ne dépend pas de la conjoncture économique) progresse en France depuis des décennies, les experts s’accordent sur ce point, même si leurs modes d’évaluation divergent.

22 Nov

Un autre regard sur l’outplacement

L’apparition de l’outplacement dans les années 80-90 a permis de répondre aux enjeux individuels d’un repositionnement professionnel. Mobilisé par l’entreprise, l’outplacement advient dans la vie du salarié, en plein contexte de changement.

28 Mai

Les étapes d’une GPEC

La Gpec ? C’est gérer les emplois et compétences dans une vision prospective.

29 Avr

La solution GPEC pour l’évolution professionnelle des salariés et de l’entreprise

Mieux préparés, ils trouvent les solutions les mieux adaptées aux changements à venir.

08 Nov

Un stagiaire adulte, vous y avez pensé ?

Chaque année début novembre, c’est la journée des stagiaires. Si le stage est un incontournable chez les jeunes souhaitant entrer dans la vie active, il a toute son utilité aussi pour les adultes en quête d’évolution professionnelle. Or on n’y pense pas toujours : le stage adulte présente de nombreux intérêts tant pour l’entreprise que […]

20 Sep

Recruteurs, comment repérer le candidat qui vous veut du bien ?

Pas toujours facile en recrutement de détecter votre futur collaborateur dans la foule de déclarations enflammées : « Je rêve de travailler chez vous » ou « Je suis le candidat idéal ». S’engager avec la bonne personne est pourtant un enjeu majeur pour les entreprises en recrutement. Voici nos 3 indices pour reconnaître au […]

21 Août

Évolution des métiers : ça bouge dans le SAV et la vente

L’arrivée massive des biens de consommation connectés impactera les emplois et compétences des vendeurs et techniciens de « l’électroménager ». C’est le constat d’une étude publiée en juillet. De quoi souligner l’importance d’anticiper l’évolution professionnelle !

16 Mai

Handicap et maintien dans l’emploi

Une étude DARES publiée en mai constate que les personnes en situation de handicap ont 3 fois moins de chances d’être en emploi et qu’elles ont connu plus de licenciements non économiques…

10 Avr

Un groupe de discussion RH sur LinkedIN

Un nouveau groupe dédié aux DRH/RRH permet de débattre sur LinkedIn des enjeux de l’évolution professionnelle des collaborateurs….