Un plan pour honorer vos obligations légales sereinement
En tant qu’entreprise, vous devez répondre à des obligations en matière de formation professionnelle, à savoir l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi de vos salariés.
Dans un monde du travail en évolution constante, cette obligation est plus que jamais d’actualité.
La mise en place de votre Plan de Développement des Compétences vous permettra d’anticiper les conséquences de ces transformations et de sécuriser la carrière de vos équipes.
Un accompagnement professionnel
pour la mise en place de votre Plan
Vous souhaitez proposer des formations ciblées à vos salariés, mais vous manquez de temps ?
Si la création d’un Plan de Développement des Compétences se fait à l’initiative de l’entreprise, nous sommes qualifiés pour vous guider et vous permettre de vous concentrer sur votre activité.
Nous vous accompagnons dans le déploiement et le pilotage de votre démarche.
Un outil pour fidéliser vos salariés
Le Plan de Développement des Compétences se révèle être bien plus qu’une simple initiative de croissance interne. C’est une stratégie gagnante pour fidéliser vos employés et surmonter les défis actuels de recrutement.
Car offrir des formations individualisées et adaptées aussi bien aux métiers, qu’à votre stratégie d’entreprise devient un avantage concurrentiel indéniable.
Au-delà des formations, ce plan peut intégrer des dispositifs comme le Bilan de Compétences ou la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Ce qui en fait un véritable levier d’évolution professionnelle pour vos équipes.
Prêt à retenir et à faire prospérer vos ressources ?
Pensez au Plan de Développement des Compétences.
