Cabinet Ouplacement

Accompagner le départ d’un collaborateur dans les meilleures conditions

Dans un contexte d’évolution des métiers, d’ajustement des compétences et de transformation des organisations, de nombreuses situations nécessitent une transition professionnelle encadrée.

En tant que cabinet d’outplacement, AKSIS accompagne les entreprises et leurs collaborateurs dans un reclassement professionnel efficace, humain et personnalisé.

Prendre contact

Le poste évolue et ne correspond plus au profil du collaborateur

Les attentes mutuelles ne sont plus alignées

La relation managériale est fragilisée

L’entreprise est en restructuration ou en procédure

L’approche AKSIS

Une réponse transverse, au service de l’entreprise et du salarié

Nous accompagnons les entreprises dans la gestion des départs, tout en plaçant le bénéficiaire au cœur du dispositif.

Notre approche d’outplacement individuel permet aux dirigeants et aux DRH de sécuriser les transitions professionnelles dans un cadre clair, responsable et structuré. Elle associe performance économique, dimension humaine et sécurisation du parcours professionnel.

Chaque consultant en outplacement construit un accompagnement personnalisé, adapté au profil, aux compétences et au projet professionnel du salarié. L’objectif : une transition de carrière rapide, réaliste et durable.

Les bénéfices

Pour le salarié

Dès le démarrage, le consultant réalise un bilan professionnel et définit un programme d’accompagnement individuel d’outplacement rythmé par des entretiens réguliers. Un cadre clair est posé dès le départ :

Objectifs du parcours d’outplacement

Nombre d’heures d’accompagnement

Rythme hebdomadaires d’entretiens individuels

Consultant référent dédié, expert du secteur d’activité actuel ou visé

Le salarié n’est plus seul : il bénéficie d’un coaching individuel, d’outils de construction de projet et de recherche d’emploi ainsi que d’un suivi jusqu’à la prise de poste.

Les bénéfices

Pour l’entreprise

Un salarié accompagné par notre cabinet d’outplacement retrouve plus rapidement un nouvel emploi, ce qui sécurise la séparation et réduit les tensions internes pour l’employeur.

Démarche responsable qui préserve la marque employeur

Sécurisation des départs et réduction des risques de contentieux

Maintien de la cohésion sociale et de la confiance des équipes

Pilotage responsable des mobilités et des transitions professionnelles

Une prestation d’outplacement maîtrisée devient un véritable outil de pilotage RH, permettant de concilier performance économique, responsabilité sociale et continuité opérationnelle.

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Pour vos outplacements individuels ou collectifs

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Notre méthodologie en 6 étapes clés

Le programme d’outplacement AKSIS

Entretien diagnostique personnel et professionnel

Bilan professionnel et émergence de pistes

Définition d’un plan d’actions

Accompagnement sur l’un des trois parcours

Accompagnement à l’intégration du salarié

Point carrière sur 3 ans

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Pourquoi nous choisir ?

AKSIS : cabinet d’outplacement de référence

Un partenaire RH global, au-delà de l’outplacement

AKSIS appartient à un groupe de services en ressources humaines spécialisé dans le recrutement, la formation et le placement. Un écosystème qui permet d’accélérer le reclassement des collaborateurs et de sécuriser les transitions pour l’entreprise.

Une expertise reconnue dans les situations sensibles

Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons les entreprises dans leurs restructurations, réorganisations ou départs stratégiques. Spécialiste des dispositifs de reclassement nous sécurisons chaque étape pour limiter les risques sociaux/juridiques.

Une connaissance fine du marché de l’emploi

Grâce à notre présence nationale et à notre ancrage territorial, nous disposons d’une excellente connaissance des bassins d’emploi, des secteurs d’activité et des besoins des recruteurs. Cette proximité favorise des opportunités ciblées et un retour à l’emploi plus rapide pour les bénéficiaires.

Une connexion étroite avec les acteurs de l’emploi

Nos équipes travaillent en lien avec le service public de l’emploi et les partenaires institutionnels, afin d’optimiser les dispositifs de transition professionnelle et les solutions de financement.