Cellule de reclassement :
un dispositif collectif pour accompagner vos collaborateurs
Offrez à vos salariés un nouveau départ professionnel dans un cadre structuré, humain et encadré.
Ce que dit la loi pour les entreprises concernées
Quand la cellule de reclassement devient une obligation
La mise en place d’une cellule de reclassement est obligatoire dans certains cas, notamment lors de restructurations impliquant des licenciements économiques.
Entreprises supérieures à
1 000 salariés
La cellule de reclassement est obligatoire en cas de licenciement économique.
Entreprises inférieures à
50 salariés
La cellule de reclassement est obligatoire dans le cadre d’un plan social si plus de 10 licenciements sont envisagés sur une période de 30 jours.
Un dispositif gagnant-gagnant
Pourquoi mettre en place une cellule de reclassement ?
La cellule de reclassement ne bénéficie pas uniquement aux collaborateurs. Elle apporte également une valeur stratégique pour l’employeur.
Pour l’employeur :
Préserve l’image de l’entreprise et renforce la marque employeur
Réduit les contentieux et risques juridiques
Optimise les coûts de la restructuration
Diminue la charge RH et administrative
Maintient un climat social apaisé
Pour le salarié :
Transformer la rupture en opportunité
Retour à l’emploi accéléré
Parcours de formation aligné avec les objectifs
Une préparation aux entretiens renforcée et personnalisée
Les 4 étapes clés
Comment fonctionne un reclassement collectif ?
Bilan professionnel
Analyse du parcours, identification des compétences, clarification des motivations : ce bilan permet de construire un projet solide, qu’il s’agisse d’une reconversion, d’un projet de création d’entreprise, ou d’une préparation à la retraite.
Accompagnement à la recherche d’emploi
Coaching actif à la prospection (marché ouvert & caché), optimisation des outils (CV, lettre de motivation, profil LinkedIn…), simulations d’entretien : chaque candidat est préparé à se positionner efficacement sur le marché de l’emploi.
Parcours de formation (si besoin)
Des parcours certifiants peuvent être mobilisés pour : monter en compétences sur un métier ciblé, faciliter un changement de secteur ou d’activité, renforcer l’employabilité.
Suivi individuel et personnalisé
Même dans le cadre d’un dispositif collectif, nos consultants référents accompagnent les bénéficiaires tout au long de leur parcours, y compris après le retour à l’emploi, pour favoriser une intégration réussie et durable.
Expert en reclassement externe collectif
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Page mise à jour le 05/08/2025
