Accompagner les transitions professionnelles de manière volontaire, sécurisée et responsable
Dans un contexte de réorganisation ou de contraintes économiques, le Plan de Départ Volontaire permet à l’entreprise de réduire ses effectifs tout en offrant aux collaborateurs une sortie choisie et accompagnée.
Le PDV s’impose aujourd’hui comme une alternative humaine et stratégique au licenciement économique. Il repose sur un principe simple : le volontariat strict, assorti de mesures incitatives et d’un accompagnement individualisé.
Un dispositif gagnant-gagnant
Pourquoi envisager un Plan de départs volontaires ?
Un PDV bien conçu est un outil de gestion des ressources humaines autant qu’un levier de stratégie d’entreprise.
Pour l’employeur :
Réduire les coûts sans passer par des licenciements contraints
Anticiper les transformations structurelles de l’entreprise
Préserver le climat social en valorisant la transparence et la concertation
Pour le salarié :
Profiter d’un départ choisi et guidé
Des indemnités de départ négociées
Accompagnement à la reconversion, création d’entreprise ou départ à la retraite
Options de mise en oeuvre
Les 2 types de Plan de départs volontaires
La mise en place d’une cellule de reclassement est obligatoire dans certains cas, notamment lors de restructurations impliquant des licenciements économiques.
Le PDV autonome
▪️ Hors cadre de licenciement économique
▪️ Mise en œuvre à l’initiative de l’employeur
▪️ Repose uniquement sur des départs volontaires et négociés
▪️ Pas d’obligation de consultation formelle, mais une concertation est vivement conseillée
Ce type de PDV n’est pas encadré par la loi mais par la jurisprudence. Il nécessite des mesures d’incitation solides pour susciter des candidatures.
Le PDV intégré au PSE
▪️ Intégré dans une procédure de licenciement collectif
▪️ Encadré par le Code du travail
▪️ Consultation obligatoire du CSE
▪️ Soumis à validation ou homologation par la DREETS
Réaliser un diagnostic économique et social de l’entreprise
Informer les salariés et consulter les représentants du personnel
Rédiger le Plan de Départ Volontaire
Lancer l’appel à candidatures
Accompagner les salariés dans leur transition
Négocier et formaliser les départs
Suivi du dispositif et évaluation finale
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Page mise à jour le 04/08/2025
