Le dispositif CléA, avec ses différentes certifications, est devenu une référence incontournable pour évaluer et améliorer les compétences de base des actifs. Face à un marché du travail en constante évolution, les entreprises ont tout intérêt à encourager cette démarche auprès de leurs salariés. Mais pourquoi exactement ? Cet article explore les raisons qui poussent les employeurs à valoriser et promouvoir la démarche CléA au sein de leurs équipes, en s’attardant sur ses multiples avantages, aussi bien pour les entreprises que pour les salariés, et sur l’impact de chaque certification CléA.
Qu’est-ce que le dispositif CléA ? – Rappel essentiel
Le dispositif CléA a été conçu pour répondre à un besoin d’harmonisation interprofessionnelle des compétences fondamentales en entreprise.
Il repose sur plusieurs référentiels qui définissent des savoirs, savoir-faire et savoir-être essentiels, reconnus et applicables à tous les secteurs d’activité.
Le dispositif offre ainsi aux actifs une opportunité de faire certifier les compétences acquises, indépendamment de leur domaine professionnel. Ce qui leur permet d’acquérir une qualification tout en répondant aux nouvelles exigences du marché du travail.
La démarche CléA se décline en trois certificats de qualification :
- CléA : valide un socle de connaissances et compétences professionnelles de base, telles que la communication en français, les compétences mathématiques de base et l’organisation du travail, afin d’acquérir un premier niveau de qualification.
- CléA Numérique : met l’accent sur la maîtrise des outils numériques, essentielle dans un monde de plus en plus digitalisé.
- CléA Management : conçu pour les managers et futurs managers, ce certificat permet de faire valider les compétences en gestion d’équipe et leadership.
Les employeurs apprécient particulièrement le caractère interbranche du dispositif CléA, qui garantit une reconnaissance des compétences au niveau national, quel que soit le domaine d’activité.
Cela permet de certifier des compétences transversales, reconnus par tous. Mais plus qu’une simple certification, CléA répond à des enjeux stratégiques pour les employeurs.
Le dispositif CléA en entreprise : un levier de performance et de reconnaissance
Les employeurs valorisent et encouragent le dispositif CléA auprès de leurs équipes, pour de nombreuses raisons.
Des compétences certifiées au service de la productivité
L’un des principaux avantages pour les employeurs de promouvoir le dispositif CléA au sein de leurs équipes réside dans l’amélioration des compétences.
En effet, chaque salarié formé via CléA acquiert ou renforce ses compétences de base, indispensables pour bien accomplir ses tâches.
Cela se traduit directement par une meilleure organisation du travail, une diminution des erreurs et une utilisation plus efficace des outils internes.
En somme, des salariés plus qualifiés sont synonymes d’une entreprise plus productive.
Impact sur la reconnaissance interne des salariés
Le dispositif CléA ne se contente pas de développer les compétences, il valorise aussi les employés au sein de l’entreprise.
La certification officielle CléA permet de reconnaître les efforts de formation continue des salariés, ce qui a un effet positif sur leur motivation.
Les entreprises qui encouragent leurs équipes à obtenir ces certifications constatent souvent une meilleure cohésion et un engagement accru.
Les salariés, en voyant leur parcours de formation reconnu, se sentent davantage investis et intégrés dans la stratégie de développement de l’entreprise.
Une image positive pour l’entreprise
En interne, CléA joue également un rôle clé dans la valorisation de l’image de l’entreprise.
En investissant dans la formation professionnelle de leurs salariés, (notamment dans le cadre du plan de développement des compétences), les employeurs montrent qu’ils sont engagés dans l’évolution professionnelle de leur personnel, et qu’ils se soucient du développement des compétences.
Cela envoie un signal fort non seulement aux employés, mais aussi aux clients et aux partenaires : l’entreprise est proactive pour rester compétitive.
Le dispositif CléA et le marché du travail : un atout pour l’employabilité
Au-delà des impacts positifs ressentis en entreprise, le dispositif CléA est également plébiscité par les employeurs lors de leurs recrutements. Les certifications CléA deviennent alors de véritables atouts pour l’employabilité des actifs.
Une certification reconnue et valorisée sur tout le territoire
Sur le marché du travail, les employeurs encouragent le dispositif CléA car il facilite le recrutement de talents qui disposent d’un meilleur niveau de qualification professionnelle.
Grâce à la reconnaissance nationale de cette certification professionnelle, les recruteurs savent que les salariés certifiés disposent d’un socle de compétences commun, qui peut s’appliquer à divers secteurs d’activité.
Cela réduit le besoin de former les nouvelles recrues aux compétences fondamentales, tout en garantissant que les candidats disposent déjà des aptitudes essentielles à l’exercice de n’importe quel métier.
Une employabilité renforcée
En certifiant les compétences de base, le dispositif CléA devient un passeport professionnel, reconnu dans toute la France.
C’est un outil puissant pour faciliter la mobilité interne et externe, garantissant que les compétences des actifs sont en adéquation avec les besoins actuels du marché du travail.
Un outil pour répondre aux mutations du marché
Avec la transformation numérique et les changements constants dans les méthodes de travail, les compétences validées par le dispositif CléA, sont devenues cruciales.
Les employeurs valorisent cette capacité à s’adapter à un environnement de travail qui évolue rapidement.
En encourageant leurs équipes à passer ces certifications, les entreprises s’assurent (et assurent aux autres entreprises) d’avoir un personnel capable de maîtriser les outils modernes et de suivre les évolutions technologiques, ce qui est un critère de compétitivité essentiel aujourd’hui.
👉 À lire aussi : Comment fonctionne l’obtention des certifications CléA ?
Les certifications CléA : toutes valorisées par les entreprises ?
Les certifications CléA ont été élaborées afin de répondre à un réel besoin de qualification sur le marché de l’emploi. C’est pourquoi elles sont toutes valorisées et encouragées par les entreprises.
Certification CléA : une garantie de base indispensable
La certification CléA, dans sa version initiale, est particulièrement appréciée par les employeurs car elle garantit que chaque salarié possède un socle de compétences essentiel, polyvalent et fiable.
Pour les employeurs, encourager ce certificat de compétences permet de s’assurer que tous les employés, quel que soit leur poste, possèdent les savoirs fondamentaux.
Cela est crucial, surtout pour des postes nécessitant des compétences de base en français, mathématiques, communication, et organisation du travail.
En encourageant cette certification, les entreprises investissent dans des compétences qui ne se périment jamais, assurant que leurs équipes sont toujours prêtes à répondre aux défis actuels et futurs.
Certification CléA Numérique : s’adapter à l’ère digitale
La transformation numérique est en marche dans toutes les entreprises, et la certification CléA Numérique permet de répondre à ce besoin.
En encourageant cette certification, les employeurs garantissent que leurs salariés maîtrisent les outils digitaux indispensables, comme la bureautique, la recherche d’informations sur Internet, ou encore la communication en ligne.
Dans un monde professionnel de plus en plus dépendant de la technologie, les employeurs valorisent cette certification car elle permet d’assurer que l’ensemble des employés, même ceux nés avant l’ère numérique, sont à jour en matière de compétences digitales.
Cette montée en compétence améliore directement la réactivité et l’efficacité au travail. Tout en assurant une compréhension des processus digitalisés de l’entreprise par tous.
Certification CléA Management : développer des leaders compétents
La certification CléA Management est spécifiquement conçue pour les salariés qui occupent des postes de supervision ou de gestion d’équipe.
Elle leur permet d’acquérir les compétences managériales nécessaires pour mieux diriger, motiver et encadrer leurs équipes.
Les employeurs valorisent cette certification car elle garantit que leurs managers, même débutants, maîtrisent les bases de la gestion d’équipe, la prise de décision, et la résolution de conflits.
En encourageant cette certification, les entreprises s’assurent d’une meilleure coordination interne, d’une productivité accrue, et d’un leadership plus efficace au sein de leurs équipes
Cela réduit également les risques d’erreurs managériales, qui peuvent souvent avoir des répercussions négatives sur la performance et la motivation des équipes.
Le dispositif CléA est valorisé par les employeurs car il garantit une maîtrise des compétences fondamentales et transversales indispensables à la performance des entreprises et à la réussite du parcours professionnel des salariés. En certifiant des compétences de base, numériques et managériales, cette démarche contribue à l’amélioration continue et à l’adaptation des équipes face aux défis modernes. Promouvoir le dispositif CléA au sein de l’entreprise, c’est donc investir dans le capital humain. Un atout précieux pour toutes les organisations et toutes les personnes qui souhaitent rester performantes et compétitives dans un monde en perpétuelle évolution.
Découvrez nos parcours CléA et profitez de notre expertise pour vous certifier. 👇
