Mobilité interne

Libérez votre équipe RH
avec une solution sur mesure

Notre expertise vous garantit un accompagnement de qualité, libérant ainsi votre équipe interne pour se concentrer sur d’autres priorités. A partir de vos problématiques, nous calibrons des solutions sur mesure pour vous aider à déployer votre stratégie. Votre entreprise bénéficie ainsi d’un processus GEPP efficace et valorisant pour vos collaborateurs

Des salariés acteurs de leur évolution, des DRH heureux

Notre approche innovante vous assure des bénéfices rapides dans votre stratégie RH :

Gain de temps dans la gestion des entretiens professionnels

Stimulation de l’agilité professionnelle de chaque salarié et protection de leur employabilité

Optimisation du climat social au sein de votre entreprise

Développement de la mobilité interne

Orchestrez l’évolution professionnelle de vos salariés
avec JOBSONG

JOBSONG est bien plus qu’un outil de gestion des carrières, c’est la clé pour répondre aux enjeux stratégiques de votre entreprise.

Explorez les capacités de cette plateforme que nous mettons à votre disposition. Pilotez habilement les compétences de vos équipes pour fidéliser et maximisez les performances de vos collaborateurs.

Les avantages JOBSONG pour le manager

Identifier les gaps de compétences au sein de l’équipe pour prendre des mesures proactives afin de combler les écarts.
Trouver les formations les plus adaptées pour soutenir le développement de compétences de manière ciblée et efficace.
Optimiser la gestion des entretiens professionnels et en faire un véritable outil actionnable favorisant une communication transparente, orientée vers l’action.

Les avantages de JOBSONG pour les RH

Utiliser un référentiel métier actualisé pour améliorer la gestion des compétences et la planification stratégique
Générer une cartographie des compétences des équipes pour identifier les forces et faiblesses, et prendre les meilleures décisions
Proposer des parcours professionnels personnalisés pour favoriser l’engagement et la mobilité interne
Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins spécifiques de l’entreprise
Mettre en place une veille sur les emplois du secteur pour rester informé des évolutions et de leur impact sur la gestion des carrières