Accompagner le départ d’un collaborateur dans les meilleures conditions

L’outplacement est une prestation individuelle de repositionnement professionnel à l’externe.
Elle est mise en œuvre par un consultant senior spécialiste de la transition de carrière.
Son objectif est de sécuriser une transition professionnelle réussie et pérenne.

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AKSIS propose un programme individuel et personnalisé, adossé à une palette d’outils digitaux exclusifs mobilisables en fonction des besoins.

Nos chefs de projets déterminent un parcours adapté et mis en œuvre par des consultants positionnés selon le profil ou le choix du candidat, qu’il soit dirigeant, cadre supérieur, cadre ou non cadre.

Notre programme d’outplacement permet au collaborateur de :

  • disposer d’une assistance personnalisée
  • bénéficier d’une aide à la réflexion
  • valoriser ses expériences et réalisations
  • se positionner favorablement sur le marché du travail
  • identifier les meilleures opportunités professionnelles
  • retrouver dans les meilleurs délais une activité stable correspondant à ses attentes
  • profiter d’un soutien et d’un coaching jusqu’au retour à l’emploi

Il se déroule dans un esprit de véritable partenariat où notre éthique garantit écoute, respect et confidentialité.

Un programme complet

 en quatre étapes et modulable en fonction des besoins, des demandes et du profil du bénéficiaire.

1 - Bilan personnel et professionnel

  • Analyse, inventaire et mesure des acquis et potentiels :
    – savoir : formation, connaissances, compétences
    – savoir-faire : expérience, aptitudes, capacités
    – savoir-être : personnalité, comportements, attitudes
  • Mise en place d’un catalogue de compétences hiérarchisées en fonction des intérêts et des possibilités du bénéficiaire
  • Analyse de la « transférabilité » des compétences vers d’autres secteurs d’activité
  • Validation des compétences techniques
  • Identification et confirmation des motivations du bénéficiaire

2 - Projet professionnel du bénéficiaire

  • Détermination des objectifs d’évolution du bénéficiaire
  • Définition de son projet professionnel
  • Validation de la cohérence et du réalisme de ce dernier
  • Évaluation de sa faisabilité et de ses chances de réussite par rapport au marché du travail
  • Préconisation éventuelle de phases intermédiaires (formation, adaptation, reconversion, qualification, réorientation…)
  • Analyse et synthèse écrite

3 - Approche stratégique – recherche active

  • Conseil pour la mise en œuvre de techniques de recherche d’emploi adaptées au poste recherché
  • Aide à l’élaboration d’outils efficaces de communication
  • Identification des entreprises et/ou des personnes à prospecter
  • Entraînement aux techniques d’entretien
  • Organisation, mise en œuvre d’une démarche active de recherche d’emploi

4 - Suivi de l'intégration

    • Préparation de l’entrée en fonction du bénéficiaire
    • Identification et apport de solutions aux problèmes éventuels rencontrés
    • Sécurisation de la période d’essai

 

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Ressources mises à disposition pendant toute la durée de la mission :
– un espace dédié de travail individuel avec centre de ressources, ordinateur, internet, photocopieur, téléphone et assistance administrative

– la plateforme digitale AddViseo regroupant en libre accès permanent les outils experts (job board, simulateur d’entretien, actualité économique territoriale et sectorielle, annuaire d’entreprises) et nos contenus sélectionnés comme les plus pertinents au vu du profil du bénéficiaire (guides, blog, quiz).

Un dossier complet constitué au fil des étapes sera remis au bénéficiaire,

il constitue un point de référence et un guide pour la gestion de sa carrière.

Contactez nous au 0800 008 903 pour un rendez-vous sans délai avec votre chargé de développement.