Valoriser vos compétences

Travaillons vos points forts, vos talents, savoir faire et intérêts.

Repérons ensemble les fondations sur lesquelles continuer à construire.
Un coup de projecteur sur vos atouts carrière et emploi, vos qualités et compétences, pour dresser le bilan de vos "plus" : top départ pour la meilleure partition ?

 

Le bilan de compétences

Accompagner les transitions

Nos structures de reclassement s'engagent auprès de chaque salarié pour préparer son avenir immédiat.

Une mobilité ou une rupture dans une vie professionnelle, c'est un moment qui nécessite d'être soutenu et rassuré. Nos équipes se mettent en place rapidement pour l'affirmer : après une situation subie, on peut reprendre la main.

Le reclassement professionnel

Faire le choix adapté

Regarder dans la bonne direction n’est une chose si simple.

A l'origine de votre situation professionnelle, il y a de multiples facteurs externes. S'il est temps pour vous d'opérer une révision générale, revenons à l'essentiel.
Prenons la mesure de vos priorités, de vos zones de décision pour orchestrer le sens de votre projet.

Nos prestations jeunes

Le succès d'une entreprise dépend d'abord du potentiel de ses équipes.

Ce sont les femmes et les hommes du groupe Aksis qui ont inspiré son organisation et non l'inverse.

Découvrez celles et ceux qui font Aksis au quotidien avec réactivité, engagement, cohésion, intégrité... et envie ! Les valeurs AKSIS en somme (et ensemble).

Alexandre CARPENTIER et Thomas POURRIER

GPEC

Actualités métiers

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site internet Insee.fr

Vue rapide du marché du travail

L'Insee a publié fin septembre une "photographie du marché du travail 2013".

Quelles grandes lignes (ou plutôt quels grands chiffres) retenir de cette étude ?

Dernières applications pour l'assurance chômage

Trois nouvelles règles de la convention d'assurance chômage du 14 mai 2014 s'appliquent depuis le 1er octobre.

Les mesures de la nouvelle convention d'assurance chômage étaient applicables depuis le début de l'été, à l'exception de quelques unes décalées à octobre car complexes à mettre en oeuvre 

Contrat de génération : une aide multipliée par deux

Embauche d'un senior + d'un jeune : un décret du 12 septembre fixe l'aide à 8 000€/an.

Jusqu'ici, lorsque l'entreprise (moins de 300 salariés) embauchait un jeune de moins de 26 ans en CDI et maintenait dans l'emploi un salarié senior, elle touchait 4 000 euros par an (et pendant  3

salon noté sur agenda

Quelques salons de la rentrée

Que vous soyez RH cherchant des talents ou bien demandeur d'emploi en recherche d'opportunité, voici quelques salons de rentrée... Notez-les !

Petit tour d'horizon des régions...

- A Lille (Grand Palais)

immersion : plonger et voir de quoi il retourne - goutte d'eau à effet

Du nouveau pour les périodes d'immersion en entreprise

Une harmonisation prévue par la loi sur la formation professionnelle du 5 mars 2014, dont le décret doit bientôt paraître.

 Il y avait les "évaluations en milieu du travail" (EMT) pour les demandeurs d'emploi, les "périodes en milieu professionnel" pour les Jeunes en "contrat d'insertion dans la vie sociale" (CIVIS) et

Pour certaines personnes, les potentiels sont évidents.

Et pour vous ?

Faîtes un bilan de compétences avec AKSIS.

Tel 0 800 008 903 (appel gratuit)

 

Découvrez notre campagne d'affichage à votre Comité d'Entreprise en région Pays de Loire :

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