Depuis sa mise en place en 2014, la PMSMP, ou immersion professionnelle, reste peu connue malgré son potentiel, notamment auprès des entreprises. Ce dispositif génère pourtant d’excellents résultats. 95% des entreprises qui ont bénéficié du dispositif le recommandent, selon une étude publiée en mars 2021 par France Travail. Si vous cherchez une solution efficace pour résoudre vos problématiques de recrutement, explorez dès maintenant les solutions et avantages que vous offre l’immersion professionnelle.
Explorez les rouages de la PMSMP à travers notre série de 3 guides conçus pour vous aider
à saisir ses enjeux et être en mesure d’exploiter tout son potentiel pour vos recrutements.
Qu’est-ce que la PMSMP ?
La PMSMP, ou Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel, est une stratégie innovante de recrutement pour les entreprises en quête de talents.
Ce dispositif offre l’opportunité de tester gratuitement des profils en situation réelle de travail, sans aucun engagement préalable.
Il permet d’évaluer la compatibilité des candidats avec votre environnement professionnel, tout en minimisant les risques habituellement associés au recrutement.
Grâce à cette immersion professionnelle, vous pouvez donc découvrir le potentiel de vos futurs collaborateurs, mesurer leur adaptabilité et leur performance dans des situations concrètes.
Découvrez la présentation complète du fonctionnement de la PMSMP.
L’immersion professionnelle comme solution aux défis de recrutement des entreprises
La PMSMP est une réponse aux enjeux modernes du recrutement.
Elle apporte une solution concrète aux problématiques que rencontrent les entreprises dans un marché du travail de plus en plus tendu et concurrentiel.
La pénurie de talents et la concurrence
Dans un marché du travail toujours plus compétitif, la pénurie de talents est un défi permanent pour de nombreux secteurs d’activité.
En plus de subir l’écart entre leur besoin en compétences et celles disponibles sur le marché, les entreprises font face à une compétition féroce pour attirer et retenir les candidats.
Dans ce contexte, la PMSMP se révèle être une solution pragmatique et proactive pour se démarquer.
Elle permet aux entreprises d’accéder à un vivier de candidats motivés et disponibles, et de tester de multiples profils en condition réelle de travail, sans contrepartie financière.
C’est le moyen d’identifier leur potentiel et de sélectionner les talents les plus qualifiés et/ou prometteurs. Ce qui réduit ainsi la dépendance à l’égard d’un marché de l’emploi déjà saturé.
En ce sens, l’immersion professionnelle émerge comme une alternative efficace au recrutement traditionnel et transforme les défis liés à la pénurie de talents en opportunité de croissance.
L’évolution des compétences
Dans un contexte de transformation rapide des métiers et des secteurs, les compétences requises sur le marché du travail ne cessent de se transformer. Les entreprises sont confrontées à la nécessité d’adapter leur main-d’œuvre aux nouvelles exigences et technologies émergentes.
La PMSMP est une réponse agile à cette problématique en permettant aux entreprises de développer les compétences nécessaires à leurs besoins actuels et futurs.
En offrant aux candidats une immersion pratique au sein de l’entreprise, la structure d’accueil peut évaluer leur aptitude à s’adapter aux évolutions, à de nouvelles technologies et méthodes de travail.
Les candidats ont ainsi l’opportunité de démontrer leur maîtrise des compétences essentielles à leur éventuel futur poste, tout en acquérant de nouvelles connaissances et compétences spécifiques à l’activité de l’entreprise.
C’est une sorte de formation de terrain durant laquelle les candidats peuvent apprendre directement dans l’environnement de travail, ce qui favorise ensuite une transition plus fluide vers le poste convoité.
Avec un recrutement par l’action, cette période d’essai contribue à pallier le manque de ressources liées à l’évolution des compétences sur un marché du travail en mutation.
En misant sur le potentiel et sur le développement des compétences, plus que sur la qualification initiale, la PMSMP contribue à assurer la pérennité de l’entreprise dans une société en perpétuelle transformation.
Les problématiques de réputation
Dans un monde où la réputation d’une entreprise peut faire ou défaire sa réussite, les problèmes d’image sont plus préoccupants que jamais.
La plupart des candidats effectuent des recherches approfondies avant de postuler à un emploi. Le traitement médiatique, les critiques publiques ou les avis des salariés sur des plateformes telles que Indeed, Glassdoor, ou Go Work, peuvent être déterminants dans la perception que les candidats ont de l’entreprise et dans leur prise de décision.
Les entreprises dont la réputation est ternie peuvent avoir du mal à attirer des candidats fiables et engagés. Ce qui représente un réel danger pour la viabilité de l’entreprise sur le long terme.
La PMSMP est un moyen de dissiper les doutes et les préjugés envers l’entreprise. Les candidats découvrent la réalité de la culture d’entreprise et de ses valeurs, au-delà des apparences.
Ils expérimentent l’ambiance de travail, le lien entre collègues, et l’intégration au sein des effectifs. Les candidats ont ainsi l’opportunité de vivre et de ressentir l’atmosphère professionnelle et la cohésion d’équipe, telles qu’elles sont vraiment au quotidien.
Pour les entreprises, c’est l’occasion de montrer leur engagement envers l’intégration et le bien-être de leurs employés actuels et futurs. Elles peuvent montrer qu’elles sont déterminées à créer un environnement de travail positif et stimulant, où chaque membre de l’équipe est valorisé et soutenu dans son développement professionnel.
Proposer une expérience authentique et immersive se révèle être une réponse stratégique précieuse pour renforcer la réputation et l’attraction des entreprises en tant qu’employeurs de confiance sur un marché exigeant.
La gestion de la diversité et de l’inclusion
Les entreprises reconnaissent de plus en plus l’importance de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail. Mais recruter de manière inclusive et garantir une représentation diversifiée au sein de l’entreprise peut représenter un vrai défi.
Grâce à la PMSMP, les entreprises peuvent tester en situation réelle toutes sortes de profils, quel que soit leur statut ou leur parcours. Cette période d’observation permet d’évaluer objectivement les compétences, l’adaptabilité et le potentiel des candidats, mais aussi de sécuriser le processus de recrutement de ces profils.
Cette approche contribue à réduire les biais inconscients qui peuvent influencer les processus de recrutement traditionnels, et à garantir une sélection basée sur le mérite et les compétences.
En encourageant la diversité et l’inclusion dès les premières étapes du recrutement, les entreprises démontrent ainsi leur engagement en offrant des chances égales à tous les talents, ce qui contribue à élargir le vivier de candidats disponibles.
De ce fait, les candidats se sentent valorisés et respectés, ce qui favorise leur engagement et leur fidélité à long terme envers l’entreprise.
Les avantages de la mise en place de la PMSMP en entreprise
La mise en place de périodes d’immersion professionnelle présente de nombreux avantages pour les entreprises d’accueil.
Opportunités de recrutements décuplées et facilitées
En plus de permettre aux entreprises de tester des profils dans un contexte réel de travail avant une éventuelle embauche, la PMSMP facilite et décuple les opportunités de recrutement.
La démarche d’immersion professionnelle se présente comme une passerelle entre les employeurs à la recherche de talents et un vaste répertoire de candidats potentiels. Elle consiste à mettre en relation les entreprises avec les multiples profils répertoriés chez les prescripteurs de la PMSMP (comme France Travail, Cap emploi, les missions locales…).
Cette mise en relation est simplifiée grâce à la plateforme Immersion Facilitée et grâce à l’aide d’interlocuteurs spécialisés au sein des organismes prescripteurs qui guident les entreprises tout au long du processus.
Le dispositif de PMSMP laisse également la liberté aux entreprises de définir les profils de candidats qu’elles souhaitent accueillir en immersion. Elles peuvent spécifier les métiers qu’elles proposent et les catégories de public qu’elles visent. Leur permettant de cibler les talents les plus pertinents pour leurs besoins spécifiques.
Réduction des coûts
L’immersion en entreprise génère des économies substantielles tant en termes de recrutement, que d’intégration des nouveaux employés. Cette approche stratégique réduit efficacement les coûts, offrant aux entreprises un avantage financier significatif.
Elle permet d’éviter les coûts élevés associés aux processus de recrutement traditionnels, tels que :
- l’abonnement aux jobboards et autres plateformes pour la publication d’annonces,
- les frais de sélection (éventuels outils de tests de recrutement, d’évaluations psychométriques),
- les honoraires des cabinets de recrutement…
En offrant une alternative gratuite et efficace pour trouver des talents, la PMSMP permet aux entreprises de réallouer leurs ressources financières vers d’autres priorités stratégiques.
Elle contribue aussi à réduire les coûts liés à l’intégration des nouveaux employés. En permettant aux candidats de vivre une immersion professionnelle au sein de l’entreprise avant leur embauche définitive, l’entreprise réduit les risques d’incompatibilité avec le candidat, minimisant ainsi les coûts liés à une mauvaise embauche et à un turnover élevé.
Les entreprises peuvent également réaliser des économies en termes de formation et de développement professionnel. Grâce à une expérience pratique en amont de l’embauche, l’employeur facilite l’intégration des nouveaux arrivants et atténue le besoin de formations complémentaires à leur arrivée.
Renforcement des équipes
La démarche de PMSMP favorise une intégration harmonieuse des nouveaux employés en stimulant la cohésion d’équipe.
La nature des tâches confiées au bénéficiaire de la PMSMP par l’entreprise implique qu’elles ne correspondent pas à un poste de travail permanent et régulier.
L’immersion du bénéficiaire se fera alors en collaboration étroite auprès de différents salariés, dans différents métiers. Ce qui encourage le partage de connaissances et les interactions entre les candidats et les employés actuels.
Cette approche immersive permet aux bénéficiaires de développer des relations professionnelles solides et d’être soutenus et encadrés par leurs collègues, et vise à renforcer la dynamique de groupe et à améliorer la performance collective.
Cela crée un environnement de travail où les nouveaux salariés (recrutés à la suite d’une immersion) se sentent rapidement à l’aise et intégrés, et sont en mesure de contribuer efficacement dès leur arrivée.
Développement de la marque employeur
Participer à des programmes de PMSMP démontre l’engagement de l’entreprise envers le développement des compétences, l’inclusion sociale et la diversification des équipes. C’est un moyen de renforcer son image en tant qu’acteur engagé dans l’insertion professionnelle.
En proposant des immersions de qualité, les entreprises montrent aux candidats qu’elles sont prêtes à investir dans le succès et l’épanouissement de leurs employés potentiels.
Cette démarche est l’occasion de mettre en avant la responsabilité sociale que prend l’entreprise en contribuant notamment à la résolution du chômage ou à l’insertion des publics fragilisés en milieu professionnel.
Avec une approche inclusive du recrutement par le biais de la PMSMP, les entreprises créent un environnement de travail enrichi par la diversité et renforcent leur image d’employeurs équitables et attractifs.
Emergence d’une culture de l’innovation
La PMSMP permet d’intégrer de nouveaux profils qui apportent un regard neuf sur les processus et les pratiques de l’entreprise.
Leur perspective extérieure peut aider à identifier les lacunes ou les inefficacités dans les processus existants. Et ainsi encourager l’adoption de nouvelles idées et approches innovantes pour améliorer la productivité et la qualité du travail.
La diversité des expériences et des compétences des bénéficiaires de la PMSMP peut conduire à des interactions créatives et à des échanges fructueux au sein de l’équipe. La collaboration entre les candidats et les employés favorise l’innovation, menant parfois à l’émergence de solutions novatrices pour résoudre les défis organisationnels.
L’immersion en entreprise permet également aux bénéficiaires de développer leurs compétences dans un environnement professionnel réel. Cette expérience pratique stimule leur créativité et leur esprit d’initiative, les incitant à proposer des idées nouvelles et à contribuer activement à l’activité de l’entreprise.
Mettre en place une stratégie de recrutement grâce à la PMSMP
Votre entreprise est intéressée par cette stratégie de recrutement puissante et sécurisée qu’est la Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel ?
Plusieurs méthodes sont disponibles pour initier cette démarche dans votre structure.
Vous pouvez :
- Collaborer avec France Travail,
- Effectuer directement les démarches via la plateforme Immersion Facilitée.
Découvrez la démarche complète pour mettre en place une PMSMP en entreprise.
À retenir sur la PMSMP comme solution à vos problématiques de recrutement
La PMSMP aide à relever les défis liés au recrutement, tels que :
- la pénurie des talents et la concurrence accrue
- l’évolution des compétences dans un marché en constante évolution
- les problème de réputation et d’image d’entreprise
- la gestion de la diversité et de l’inclusion
C’est une stratégie de recrutement qui présente de nombreux avantages pour les entreprises :
- plus d’opportunités d’embauche
- une réduction des coût du processus
- une meilleur dynamique d’équipe
- le développement de la marque employeur
- la stimulation de l’innovation au sein de l’entreprise
Aksis accompagne les entreprises dans le processus de PMSMP. Profitez de notre expertise pour vous familiariser avec son fonctionnement et faciliter vos démarches.
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